求职者，如何避免“增”

蓝创-孙莉

     目前，很多求职者投出“雷人”简历、出现简历质量参差不齐的情况，其主要原因有三点。
      1.学生本身不够重视简历，不少人把同学、朋友的简历模板拿来，改改名字即可；
      2.学生制作简历的技巧不够，对求职内容的把握还不熟练；
      3.学校对毕业生的就业指导不够。
     而且对于学生来说，简历作为求职者很重要的一块敲门砖，学会简历制作技巧、抓住HR的心理很重要。
　　因此818职场专家指出，不少求职者以为求职简历中所写的活动越多，简历越精美，就越能吸引HR的眼球，这其实是一种误解。因为正常情况下，企业HR每天接收的简历不是几十份，而是几百份，他们要在一两个小时内把简历看完，只能大致扫一眼，而工作经历、社会经验是他们所看重的，因此简历内容要有所侧重，要做到符合行业需求。所以，我们在简历中加入人文化、个性化的另类语言或经历，都是没有必要的。
　　对于应届毕业生的简历，我们应该突出个人的社会实践经历，同时保证简历里的信息真实性，不能乱编。818职场专家建议求职者，填写简历时要做到尽量简洁，即在不繁琐的情况下，用最简洁的语言来突出自身的独特优势。
  　简历中，应强调自己能为单位做什么，不能过分突出想获得什么。用人单位招人就是要为自己做事，能力高、要求少的求职者是首选。求职简历中应该先讲贡献，少谈条件。而关于薪酬待遇，求职者可以通过其他渠道提前获悉，在简历中、面试中要少谈及报酬。
  　每位求职者都要准备几份不同简历，向不同企业投递“量身订做”的不同简历，不要千篇一律。“不少求职者投简历时，缺乏针对性，殊不知一份简历可能只是对某个岗位比较适合。”对于面试的简历，我们要制作有针对性的简历才能更好地让用人单位发现你的才能，重视你的优势。
　　此外，在简历中突出社会实践能力也不可或缺，有兼职、实习经验的求职者可以降低企业的用人成本，其求职的成功率自然就高些。而且求职者在求职简历中，避免在简历中使用客套话，多在简历中表现出自己对所求职位的喜爱之情和职业忠诚度。

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