如何应对职业规划中，职业高原的产生？

蓝创-孙莉

职业生涯中期是个人职业的黄金时期，也是职业规划进程中最具挑战的时期，如何面对职业高原，就是职业生涯中期所需面对的挑战之一。 那么发生了职业高原现象该怎么处理？如何让自己平稳渡过这样的职业高原期？总的来说，不同的人、不同的组织对此可以有不同的应对措施和处理方法。
对个人来说，可以在以下几个方面做些准备：
1.首先是心理上的准备，职业生涯高原对绝大部分来说，是一定会遇到的，所以不必惊慌，更不必给自己更大的心理压力，人生如同抛物线，有起点，就会有高峰和低谷，坦然面对可能到来的职业高原。
2.规划好工作和生活之间的平衡。越来越多的职场人士认识到，相对于较高的职位和地位而言，与家人团聚，和谐的人际关系，相对充裕的休闲时间，对个人来说，更重要。有不少职场人士拒绝公司外派到外地去从事职位和薪水都更高的工作，大多也是基于这些考虑。
3.职业高原期对个人来说，也是难得的获取新知识、新能力、新爱好的好时期。长期以来，对个人来说，从踏入职场开始，面临着不断地打拼，不停地去获取新的经验和知识及技能，以满足自己的岗位需要。在职业进入平坦以后，这些新知识、新技能、新思路的获取动力开始下降，有的人甚至除了现有的工作，就没有了其他的技能和爱好的储备。换一种思路来说，职业高原也是个人职业生涯相对稳定的一个时期，如果能利用这个稳定的时期，外界干扰少，个人压力小，如果能借此机会，去掌握新的技能或知识，去培养自己的一个爱好，去追求一种与家庭和个人生活相和谐的境界，不仅是可以提升自己的素质，更给自己增添了新的能量，为接下来的厚积薄发做好铺垫。
4.对过去经验积累的总结。职业进入稳定以后，在过去的职业历程中，不论是顺境还是逆境，不论是成功还是失败，不论是经验还是教训，对个人来说，都是宝贵的财富。绝大部分人不可能登上金字塔尖，即使登上塔尖的，也不可能永远盘踞在那里，作为外生涯的地位、功名、职位都会不断地变化直至消失。但是，个人过去数年的经验积累是不可能消失的，如果能将个人的经验积累总结出来，不仅对自己，对他人来说，都是一笔不小的财富，也可以给自己重新找到一片天地。
对组织来说，需要在管理上对处在职业高原的员工予以特别关注，这些员工不仅是掌握着难能可贵的经验，现在和将来还可以继续为公司创造较高的价值。在如何管理和帮助这些员工方面，企业需要花点心思。
首先，做好内部职业通道的设计和开发，传统的一条通道，或者双通道的设计随着目前市场的变化都需要不断地调整，尤其随着网格化组织的出现，传统的金字塔的设计已经越来越难以满足现代人才和市场的需求，需要在组织的职业生涯设计方面多一些投入。
其次，组织需要充分利用这些处在高原期的员工，通过设计一些项目或者内部分享等方式，挖掘这些员工的潜能，让他们最大限度地发挥作用。
还有很重要的一点，我们需要更人性地关怀员工，让他们体会到公司的温暖和关爱。
随着社会的不断进步，职业高原带来的负面影响在某些程度上会予以减小，尤其在管理者当中，只要在前期有所准备，绝大多数都能够在较短的时间内予以适当调整，从而适应了职业高原。如果个人和组织能在进入职业高原之前，以及在进入职业高原之后，采取更加有效的措施，相信，不论对个人还是组织，都将带来更好的结果。

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