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[职场攻略] 扣工资合法吗?

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发表于 2013-5-17 10:37:40 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
1月薪
某人8小时双休工作。综合工资4000,其中基本工资1500、岗位工资1000、餐补500、考核工资1000.
考核约定:员工如有主要责任,导致企业损失2000元以上的,当月考核计0分,即考核工资全部扣除。
这规定合法吗?(隐约记得法规有一条扣款不超过工资20%的上限规定)。
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26#
发表于 2013-5-29 16:41:19 | 只看该作者
用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。
不违法
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25#
发表于 2013-5-23 17:04:50 | 只看该作者
不违反劳动法,考核工资是建立在绩效上(作为奖励存在的)。
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24#
发表于 2013-5-20 02:52:34 | 只看该作者
路过 帮顶 嘿嘿
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23#
发表于 2013-5-20 02:01:51 | 只看该作者
站位支持
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22#
发表于 2013-5-20 01:54:16 | 只看该作者
very good
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21#
发表于 2013-5-20 00:09:50 | 只看该作者
顶起顶起顶起
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20#
发表于 2013-5-19 18:59:00 | 只看该作者
前排支持下了哦~
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19#
发表于 2013-5-19 17:35:38 | 只看该作者
高手云集 果断围观
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18#
发表于 2013-5-19 17:03:59 | 只看该作者
嘘,低调。
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17#
发表于 2013-5-19 16:53:11 | 只看该作者
占坑编辑ing
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