江苏下月起上调最低工资标准

喻蕾 · 发表于 2013-6-22 06:36:19

本帖最后由喻蕾于 2013-6-22 06:37 编辑

昨天，从江苏省人社厅获悉，经省政府同意，从今年7月1日起，调整全省最低工资标准。根据方案，月最低工资标准：一类地区将从1320元调整为1480元，增加160元，南京（除溧水、高淳）、无锡、常州市区等地都属于一类区；二类地区将从1100元调整为1280元，增加180元；三类地区将从950元调整为1100元，增加150元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区将从11.5元调整为13元，增加1.5元；二类地区将从9.6元调整为11元，增加1.4元；三类地区将从8.3元调整为9.5元，增加1.2元。

　　方案解读

　　最低工资标准包含三项保险费

　　有关负责人提醒大家，最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

　　这意味着，最低工资标准包含个人缴纳的社会保险费。如果以南京市区执行一类区标准1480元为例，新标准中包含了劳动者个人依法缴纳的三项社会保险费，即养老(8%)、失业(1%)、医疗(2%)，另加大病保险10元，按南京市区目前的社保最低缴费基数1973元计算，一个参保职工每月个人负担的社保费最低为227.03元，扣除社保费后，实际拿到手的最低为1252.97元。而目前1320元的标准，扣除227.03元的社保费后，职工拿到手的现钱最低为1092.97元。

　　一类区病假工资最低1184元

　　上调最低工资标准后，将影响一群按最底线标准计算收入的职工，比如长期休病假的。按照《江苏省工资支付条例》，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。下月起，以一类区为例，病假工资至少为1184元。

　　失业金上限也要跟着涨

　　根据《江苏省失业保险规定》执行，规定失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。以目前南京市执行的最低工资标准和低保标准算下来，南京市区失业金发放标准最高为1320元，最低为702元。这意味着，7月后失业的人员，其核定的失业保险金最高能拿到1480元。

　　同样，加班费的最低数也将跟着最低工资标准而水涨船高。

　　“此次上调最低工资标准，主要是出于提高劳动者收入和保障劳动者权益的考虑，”这位负责人表示，最低工资标准是法律底线，而不是薪资指导标准。

　今年一季度8个省份调整了最低工资标准，平均增加幅度为13.8%。随后在4月当月，又有5个地区调整。其中，上海市以每月1620元领跑全国，其次是深圳1600元，广东1550元，天津1500元；小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。