无工作经验，面试时，应该注意哪些问题？

蓝创-孙莉

    又到了一年毕业季，很多应届毕业生又到了另他们烦恼的季节，面试时，老是问他们有没有工作经验，他们就纳闷了刚毕业哪有多少工作经验，如果都这样，他们还要不要找工作呀。而作为面试官，问求职者的这个问题题想要考察的并非应聘者的工作经验，而是他的性格与价值取向。比如他是否有自信心以及是否有不断学习的心态与能力。这些决定着应聘者被录取后是否有发展潜力与提升空间。
    1.应聘者承认工作经验的重要性
    如果应聘者能够果敢地承认工作经验的重要性，且能够认识到自己经验不足，但有积极的态度、主动学习的精神，那么面试官便可据此判断该应聘者在以客观、公正的态度看待这个问题。
    结论：应聘者认知能力较强，具有理性思维与客观公正的处事态度及判断能力，尤其是对于自己也能客观公正地看待，勇于承认自己的缺失，这对于企业来说是难能可贵的。
    2.积极应变，突显个人优势
    如果应聘者可以用自己的其他优势特长来补足，比如说记忆力好、动手能力强、语言能力强、学习能力强等；或者应聘者可以清楚地表述出可以通过什么样的方法来补足这一弱势，比如虚心学习、踏实肯干、积极投入等。则说明应聘者对自我的认知比较清晰，对于应聘的岗位职责也事先做了预备功课，这是一种细心、用心的表现。
    结论：此类应聘者自信心较强，这是战胜经验不足这个弱项的最好办法；认知能力与分析能力较强，有利于其尽快熟知岗位、胜任岗位。
    3.表决心，强调自己会不断提高工作能力
    对于这个问题，有些应聘者会大表决心，比如“我相信即使没有经验我也能够胜任”、“如果被录用，我会用心学习，尽快提高工作能力，为企业效力……”这些冠冕堂皇的誓词般的回答的确挺振奋人心，但面试官需要理性对待，特别需要对应聘者进行多方面观察，比如应聘者的语言逻辑、表情、神态等。如果应聘者只是空口说白话，则会神情闪烁，语调微弱，那么这些“预言”恐怕连他自己也没有信心实现。
    结论：这类应聘者语言的迫切表示其重视工作机会，比较自信，学习能力则有待查证。更多面试问题请关注：http://www.818hr.cn/recruit/rewskills/

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LZ帖子不给力，勉强给回复下吧