常州精研科技有限公司招聘人资经理与人资总监

荆东平

常州精研科技有限公司（简称GIAN）是一家专业的粉末注射成型（PIM）解决方案提供商。GIAN为客户提供大批量高精度、形状复杂、机械性能良好、外观精致的铁基及不锈钢结构件、功能件和外观件，并且同时具有陶瓷和钛合金的批量生产能力，可以满足不同类型客户的需求。GIAN投入资金RMB1.5亿元，分设两个厂区，员工近800人，同时拥有日本岛津真空炉生产线和德国CREMER连续烧结炉生产线。GIAN拥有强大的技术力量，有国内多年从事该行业的技术专家，同时还得到了国外同行的技术支持。我们的技术团队和营销团队致力于为客户提供良好的解决方案和优质的服务。


职位：人资经理
男女不限
职位描述
能力要求
1. 5年以上制造企业人事工作经验，本科以上学历，英语听说读写能力良好。
2. 具备高端人才及专业人才招聘能力，及独立推行大中型企业的绩效考核体系的经历；
3. 掌握企业薪酬架构的完善方法；
4. 3年以上企业培训经验。
5. 工作细致认真，谨慎细心、责任心强；
6. 具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。

岗位职责：
1.负责制定公司各部门架构编制计划，经批准后执行。
2.负责检查督导招聘计划和实施方案的执行，开展员工的招聘和选拔、辞职、辞退以及自动离职的管理工作。
3.负责主持拟定（修订）员工绩效考核制度及薪酬管理制度，做好管理工作。
4.负责拟定员工培训计划，指导各部门提出培训需求，重点加强7~5职别中层管理人员的培训工作，并开展其有效性的评价。
5.负责检查监督员工的考勤工作，维护考勤的准确性。
6.负责了解员工的基本情况，处理员工的合理化建议；协调员工关系，处理员工投诉。
7.负责加强企业文化建设，塑造公司形象，提高企业员工素质。
8.负责监督检查绩效考核的效果评价与结果处理工作。
9.负责下属职员的人事管理和绩效考核工作。


职位：人资总监
男女不限
职位描述
一、任职资格：
1、人力资源或管理类本科以上学历，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地方关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策，较好的英文听、说、读、写能力；
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织管理能力开发等方面的培训；
3、8年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或部门经理工作经验；
4、具有战略化思维、敏锐的洞察力、很强的计划性，具有解决复杂问题及良好激励、沟通、协调与团队领导的能力。

二、岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、涉及人力资源管理模式；
3、负责优化人力资源岗位组织机构方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、负责公司整体企业文化建设；
5、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题；
6、负责完成总经理/董事长安排的其他工作。

电话：0519-81661115

邮箱：hr@jsgian.com

地址：常州市钟楼区童子河西路16-8号

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我擦！我要沙发！

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呵呵，低调，低调！

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这么强,支持楼主，佩服

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