停工停产期间的工资如何发放？

张黎辉 · 发表于 2010-8-31 09:48:40

由于受08年年初原材料上涨、用人成本上升以及出口订单大幅度降低的影响，2008年3月，上海市L公司决定将一条生产线停工半年以降低企业运营成本，并通知该条生产线八十余名员工回家休息，等待公司上班通知。在此期间，公司并未给员工支付任何工资。2008年9月，公司经营状况并无好转，于是在9月底，公司通知该生产线八十余名员工公司裁员，在支付经济补偿金以及代通知金后与以上员工解除了劳动合同。2008年10月，以上八十余名员工向劳动争议仲裁委员会提起集体劳动仲裁，要求L公司按照劳动合同约定的标准支付2008年3月至9月公司停产期间的工资。　　
本期问题：
　　非因劳动者原因造成公司停工、停产工期间，用人单位应当按照什么标准支付员工工资？

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潘书萍 · 发表于 2012-7-2 16:55:52

学习了，感谢分享！
【常人网】好才是真的好

潘书萍 · 发表于 2012-7-2 16:48:10

学习中ing……

范范 · 发表于 2012-7-1 19:04:37

非因劳动者原因造成公司停工、停产工期间，用人单位应当在第一个月必须按照放假前一个月的工资额度予以发放工资；第二个月开始可以按照基本工资予以发放：至于说按照劳动合同上约定的薪资（如果是高于基本工资的话）：这个是不太可能的：特别是从08年金融危机以后：因为再企业的存活和员工的生活中间，政府折中执行的：企业有困难，放假第二个月开始就可以执行基本工资的标准来发放企业员工的薪酬。

这个也是为什么一定强调建议企业要将基本工资予以明确，这个也是一个方面的。

泡沫 · 发表于 2012-5-20 16:31:05

每天都过来学习案例

SKY · 发表于 2012-5-18 13:02:18

现在一般都是超过半个月发基本工资了

hedan · 发表于 2012-5-10 17:24:23

我们停工期间是发基本工资的

贾玲 · 发表于 2012-5-7 22:55:00

呵呵，学习下。。。。。。。。。。。。

一念一年 · 发表于 2012-5-7 17:19:03

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。

谈广 · 发表于 2012-3-7 20:38:40

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。