上班期间自杀,算工伤吗？

张黎辉 · 发表于 2010-8-31 16:38:36

王晶是A市某公司的仓库保管员，1991年被确诊患有精神分裂症。此后，其曾三次住院治疗，1998年企图自杀被人发现后获救。2004年9月，王晶又因病发去医院就诊，医院为其出具了7天的病假证明。病假结束后，王晶回单位正常上班。10月,王晶被发现死于其工作场所仓库内。经公安部门鉴定，王晶是服用该公司保存在仓库中的杀虫剂死亡的，而该杀虫剂含有“甲胺磷”成分。
　　 A市劳保局作出了工伤认定书，认定王晶为因工死亡。该公司不服，提起行政复议，省劳动和社会保障厅作出维持工伤认定结论的决定。该公司仍然不服，提起了行政诉讼，将A市劳保局告上了法院。
　　该公司称，王晶是自杀身亡，对此公安机关已经得出结论。并且，王晶死亡当天及之前工作生活一切正常，不存在无意识服食农药或者误食农药的情况，因此被告认定王晶因工死亡缺乏事实依据。
　　A市劳保局辩称，根据公安机关的鉴定结论，可以证实王晶死于工作时间和工作场所内；王晶确实有精神病史，并且在事发前不久又因病发到医院就诊，医生还出具了病假证明。因此，王晶在工作时间喝杀虫剂的行为当属精神病发作期间的无意识行为。并且该公司也没有按照国家有关规定妥善保管甲胺磷，因此对王晶的死亡应承担相应的责任。所以，他们作出的工伤认定书是完全正确的。

　　问:作为人力资源工作者的您,认为王晶的自杀行为能为工伤吗?请说出您的依据

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icheyaqin · 发表于 2012-7-6 10:29:03

ajjmmuit · 发表于 2012-7-3 17:46:14

看看答案呢

范范 · 发表于 2012-7-1 18:54:12

其实针对这样的案例：公司方面是可以及时解除劳动关系的：因为其的现况是不能再继续从事公司的任何一个岗位的工作了的；而作为企业没有及时做出一定的预防措施，就等于是i默许这样的结果发生，可以视为公司方面的失职，所以是可以认定因为公司方面的失职而发生的事故：这个符合工伤的定义的。

新瑞重工-柳峻 · 发表于 2012-6-28 16:23:27

晕死。。。。这样也可以啊

张丽娟 · 发表于 2012-6-28 09:00:14

应该算工伤，这个公司肯定存在一定的问题

cyhrsb · 发表于 2011-11-3 08:35:47

看完这起案例，我觉得该员工在工作时间工作场所内死亡因该算工伤，原本公司就知道他是名有精神疾病的人，况且曾经还在公司出过事，对甲胺磷这种剧毒农药安全上没有采取保护措施，自身就应该承担相应失职责任，还有像这种人发现后公司人事部门就应该采取防范措施，在该员工意识清醒时就采取解聘，完全可以做到防患于未然，现在出了事再想到辩解，悔之晚矣，认倒霉，乖乖赔钱吧！

喻蕾 · 发表于 2011-9-11 22:00:09

回帖看专家说法

zhangx001 · 发表于 2011-8-26 09:17:39

应该算工伤，工作时间工作场所内，而且公司明知道他有精神病，还安排这样的工作，应该负这个责任！

许涛007 · 发表于 2011-8-25 14:43:39

应该不能算吧

上班期间自杀,算工伤吗？

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