口头制度能否成为开除员工的理由？

陈牧 · 发表于 2011-9-21 18:54:40

小牛在一家杂志社工作已近2年，期间一直是弹性工作制度。小牛的主要工作内容就是整理稿件，制作出刊，以及日常大小会议。在职期间，杂志社始终没有和小牛签订劳动合同，加班也没有任何加班费用。

　　这样一直过了近一年半的时间，今年杂志社换了领导，口头要求员工上下班刷卡，但是此制度没有下正式文件，也没有说明此制度会与工资挂钩。而小牛还是按照以前的弹性工作制度上下班，没有去录入指纹，没有打过一次卡，但是并没有耽误任何工作。

　　直到有一天，正处于"哺乳期"的小牛收到了杂志社贴出的除名通知（没有盖章和领导签名），小牛和另一位编辑被杂志社以违反考勤制度除名。

　　小牛不服气决定去劳动局申请劳动仲裁。

问题：

　一、口头制度是否成为公司制度？

　二、公司开除小牛是否合法？

　三、小牛需要准备什么证据？

　四、针对本案，公司在管理上应怎么做。

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复