试用期患病享受医疗保险

张黎辉

【案例】
       A2005年3月被一木艺制品厂录用，双方签订了为期5年的劳动合同，合同约定A试用期为6个月。2005年6月20日，A患病住院，经医院诊治半个月后仍未痊愈。A住院期间，用人单位停发了全部工资，并以不能适应工作，不符合录用条件为由解除了A的劳动合同。A认为厂方在自己疾病未治愈的情况下不能解除劳动合同，要求用人单位收回解除劳动合同的决定，继续履行合同，享受病假待遇。而厂方则认为，A属于试用阶段，不享受医疗待遇，其生病不适应工作要求，厂方可以辞退。双方多次协商未果，A无奈向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委在经过庭审调查后裁决用人单位解除A劳动合同的决定无效；并要求厂方补发A住院期间的医疗期工资

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