薪资调整管理办法范本

秦辉 · 发表于 2011-10-15 21:31:27

1 目的：
1.1 将月度调薪变更为年度调薪，对工资结构和调薪办法略作规范；
1.2 希望通过本办法的实施，能够合理地控制公司工资水平增长及各部门的工资调整幅度和比例；
1.3 通过薪酬领导小组的建立和开展工作，能公平、公正地调整各级员工的薪酬。
1.4 给表现优良、长时间未有调薪的管理人员一个调整的空间。
2 执行时间：每年元月和七月。
3 调薪范围：管理人员、助理、科员和技术类员工。

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