2009企业离职与调薪调研报告

秦辉

格式：PDF
页数：33
简介：
• 调查报告说明……………………1
• 调查概述 ……………………………………………1
• 调查步骤 ……………………………………………1
• 调查有效时间及样本 ………………………………2
• 版本说明 ……………………………………………2
• 报告名词解释……………………3
• 离职率的定义及公式 ………………………………3
• 调薪的定义及公式 …………………………………3
• 职能定义 ……………………………………………4
• 职位等级定义 ………………………………………5
• 行业分类定义 ………………………………………6
• 城市分类定义 ………………………………………6
• 企业样本分布……………………7
2009年离职率 ……………………9
• 总体离职情况……………………………………9
• 企业业绩与离职率………………………………10
• 不同行业的离职情况……………………………11
• 不同企业性质的离职情况………………………12
• 不同城市的离职情况……………………………13
• 不同职能离职比例………………………………14
• 不同职位等级离职比例…………………………15
• 不同服务期限的离职比例………………………16
• 离职原因分析……………………………………17
• 控制离职率的措施………………………………18
2009-2010年调薪计划………………19
• 总体调薪情况 ………………………………………19
• 不同行业调薪幅度 …………………………………21
• 不同企业性质调薪幅度 ……………………………22
• 不同城市调薪幅度 …………………………………23
• 不同职能调薪幅度 …………………………………24
• 不同职位等级调薪幅度 ……………………………25
• 影响调薪幅度的因素 ………………………………26
应届生薪资情况 ……………………27
• 应届生起薪情况v……………………………………27
• 应届生一年后涨薪幅度 ……………………………28