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[招聘] 细节面试10分钟

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楼主
发表于 2011-12-13 23:34:40 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试,录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢?一般的面试就是问几个常识性的基础问题,然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试,一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意。审犯人一般的面试,用来招聘普通员工还勉强凑合,而对于骨干核心员工,就很难奏效了。
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沙发
发表于 2011-12-14 08:48:13 | 只看该作者
板凳
发表于 2011-12-14 08:57:09 | 只看该作者
楼主发贴辛苦了,谢谢楼主分享!
【常人网】越来越好!
地板
发表于 2011-12-14 08:57:31 | 只看该作者
学习了,感谢分享!
要想【常人网】好 就靠你我他
5#
发表于 2011-12-14 09:49:59 | 只看该作者
我看不错噢 谢谢楼主 > "" “” '
【常人网】太棒了!
6#
发表于 2011-12-19 10:43:44 | 只看该作者
很有帮助,谢谢!
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