【头条新闻】薪资谈判时代的到来

秦辉

作者：人力马夫

内容：

[背景一]国家统计局11日发布数据，10月份中国居民消费价格（ＣＰＩ）同比上涨4．4％，涨幅比9月份扩大0．8个百分点，创下25个月来新高。其中，食品价格同比上涨10．1％。人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长、中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南表示：“目前，政府应该及时调配基本生活必需品，保证市场的充足供应，平抑物价。今年各地普遍提高了最低工资标准和最低生活保障标准，政府应监督这些标准的贯彻和落实。”显然,物价上涨的压力正在企业内部聚集,没有得到有效传递和释放,企业员工生活压力开始加大。

[背景二]
数字表明，劳动报酬在中国GDP中所占比重已经连续22年下降。1983年这一比重为57%，而到了2010年，竟然降为30%左右。中国经济能取得今日的辉煌成就，背后隐藏着的，其实是难以计数的劳动力30年中默默无闻的牺牲和奉献。工人收入水平长期偏低、劳动时间长、工作条件差，这种局面正在引发冲突和群体性事件，并对社会稳定构成严重挑战。

点评：

    你有事业，需要人来做，而来的人需要讲工钱，这本是劳资双方相互协商的一件最正常的事，可是多年来却被当作错误的，或是需要隐忍的诉求。把它与“无私奉献”对立起来，而无形中助长了：你们应该无私奉献，而我们应该年年增长的“天然合理”的情结。大家可能还记得今年发生的本田公司与富士康公司分别因罢工和员工跳楼最后给员工加薪的事情，本田加薪33%是员工罢工后企业与员工谈判的结果，而富士康加薪66%是企业员工用生命换来的结果，这都说明新劳工时代的来临，劳资双方中，劳方以一种前所不同的强势占据了主动地位，这是一个迟到的加薪时代。

    又到了年末年初的关健时期，全国各地又开始普遍公布最低工资标准，企业也到了年终调薪加薪时刻，我们此时所定的调薪加薪的标准，能否赶得上物价通膨上涨的速度？若是赶不上，那涨与不涨，加与不加，还有什么意义？当钞票贬值的时候，加了又有什么用？

    为此我认为人力资源管理部门要有这样的应对措施和解决方法。

第一、
设计薪酬方案时将物价上涨指数与薪资调整比例挂钩，如果不是每月调整，也要设定为每季度调整。

第二、
导入绩效付薪理论，将绩效工资与企业利润率挂钩，加大绩效工资占总薪酬的比例，薪酬付给对接市场收益。

第三、
主动加强与当地工会、企业工会、职代会或行业协会组织联系协商，在保持员工合理的流动比例的情况下（我在这里要说的是那些招聘能力特强的HR们，当企业员工因为工资原因流失率高于行业水平时，可以允许适当的短期缺员，以警醒企业老板，必要时可以为了员工牺牲自己，另择木而栖），通过协商确定年度或半年度薪酬加薪方案。

第四、
主动加强与企业各部门负责人及企业老板沟通，根据企业实际利润率增长状况、行业工资水平、最新国家物价指数水平及员工满意度情况，确定薪酬增量幅度。

有鉴于此，总理温家宝年初提出要“尊严活着”，总书记胡锦涛五一时提出要让劳动者“体面劳动”。政府显然意识到，分配不公、贫富悬殊正日益成为中国最大的社会问题。不解决此问题，中国经济无法转型升级，做不到可持续发展，建设和谐社会更是无从谈起。可见，企业员工自发地进行薪资谈判的时代业已开始出现，并且大规模出现，只是时间迟早的问题，而不是会不会出现的问题。