年终绩效考核方案13页WORD

秦辉 · 发表于 2010-12-9 20:11:21

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秦辉 · 发表于 2010-12-26 11:10:01

一、考核目的
最大限度激励员工，调动员工积极性并挖掘其潜能并促进人员合理流动、优化人力资源配置。
二、考核范围
09年12月20日入职且现在仍在岗的员工(含派遣员工)，考核时限为10年1月1日至12月31日。
三、考核方式
10年终考核分为四部份进行，即：一线员工、一般管理人员、班组负责人、部门负责人。
(一)一线员工的考核班组负责人进行，由各管理处文控员对分值进行复核，汇总月度绩效考核得分情况，上报公司品质部审核，行政部复核，报公司领导审批同意（见附表一）。

黄君 · 发表于 2011-12-13 15:11:21

怎么老要购买啊，没钱啊

∮反清复明∮ · 发表于 2011-12-19 20:22:32

学习一下金币也花了不少了

赵琪 · 发表于 2011-12-29 15:39:36

我的月薪不够用啊。

周雪芬 · 发表于 2013-10-30 15:21:03

刘丹华 · 发表于 2024-8-23 11:24:28

不知道有没有月薪

秦辉秦辉当前离线积分 31171 窥视卡雷达卡	电梯直达楼主发表于 2010-12-9 20:11:21 \| 只看该作者 \|倒序浏览 \|阅读模式购买主题已有 7 人购买本主题需向作者支付 2 月薪才能浏览
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