设为首页 收藏本站

常人网

查看: 1063|回复: 5
打印 上一主题 下一主题

人事主管|5年

  [复制链接]
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-3-23 22:27:39 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
游客,如果您要查看本帖隐藏内容请回复
工作年限:  3年以上  最高学历:  本科  
现居住地:  常州  联系地址:  常州市天宁区清凉茗园4-丁-1102  
手        机:
游客,如果您要查看本帖隐藏内容请回复
电子邮件:
游客,如果您要查看本帖隐藏内容请回复
求职状态:  正在找工作  
性        别:  女  出生日期:  1988年08月27日  
户        籍:  常州  婚姻状况:  null  身        高:  168cm  
博客/微博:  http://   

自我评价
在工作的路上,一步一个脚印的往前走!用汗水和智慧追求成功,以诚信和坚韧创造成就!  

求职意向
当前职位:  人事经理  
工作类型:  全职  
希望行业:  咨询/法律/财会/人力资源+其他行业  
职位类型:  人力资源  
工作地点:  常州  
期望薪水:  面议  
到岗时间:  即时  

工作经历
2011年4月 --- 2012年3月 上海千素化妆品有限公司  
快速消费品(食品,饮料,化妆品), 150-500人,民营公司,人力资源部,人事经理
薪资待遇:  面议  
工作描述:  1.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
2. 负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;
3.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
4.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
5.负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
6.组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
7.按时完成公司领导交办的其他工作。


--------------------------------------------------------------------------------

2008年6月 --- 2011年4月 上海董道律师事务所  
咨询/法律/财会/人力资源, 少于50人,民营公司,法务部,法务
薪资待遇:  面议  
工作描述:  1.负责与法律顾问单位日常沟通,书写法律建议,为企业规避用工风险;
2.帮助企业处理人事纠纷案件,并拟订、审核各类合同,处理企业的法律纠纷,协助企业建立完善的劳动人事制度等;
3.负责公司文件资料、通知决定、会议等行政管理工作,完善公司绩效考核制度。


项目经验

教育经历
2009年6月 --- 2012年月:华东政法大学  
法学,本科
专业描述:   

--------------------------------------------------------------------------------

2004年6月 --- 2009年6月:常州纺织服装职业技术学院  
国际贸易,大专
专业描述:   

外语能力
外语种类:英语  掌握程度:一般  听说能力:一般  读写能力:一般  

培训证书
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏 分享分享 分享淘帖 支持支持 反对反对
沙发
发表于 2012-3-23 22:32:42 | 只看该作者
先拉进群里,哈哈
板凳
 楼主| 发表于 2012-3-23 22:34:08 | 只看该作者
O(∩_∩)O哈哈~类似的还有很多,我会陆续发上来。
地板
发表于 2012-3-24 09:37:06 | 只看该作者
5#
发表于 2012-3-24 19:28:44 | 只看该作者
6#
发表于 2012-3-26 08:04:28 | 只看该作者
看看到底什么
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

QQ|小黑屋|手机版|Archiver|常人(常州)教育科技有限公司 ( 苏ICP备2021003978号-1  

GMT+8, 2024-11-16 09:20

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表