病假工资这样算？

荆东平

员工生病，非因工请病假1个月，新劳动法对病假是怎么规定的呀？是怎么计算病假工资的啊？
  病假待遇
  疾病休假工资标准：
  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
  1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
  2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
  3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
  4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
  5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
  疾病救济费标准：
  职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
  1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；
  2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；
  3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

工资是指全额的工资（包括标准工资，岗位奖金，加班费）吧？

假如这位员工工资很高，公司节省成本，就可以按本市月平均工资发。如果员工工资不高，就按70%发放比较正规？

工资不包括加班费，基本工资+绩效工资？

不知道可以这样理解么。

雷绍金

我母亲正好遇到这样的问题！

边乐乐

学习了

anglepcx

我们一般都是按最低工资的80%发放的

stivve994641

标准不是知道按哪个