女子产假结束单位逼其辞职

喻蕾

    市民王女士（化名）是一位军嫂，丈夫在南京某部队，而自己在鼓楼区的一家旅游公司上班。去年11月，王女士产假结束，准备回到单位正常上班，但是回到单位之 后，王女士大吃一惊。原来在产假期间，公司不仅把她负责的工作都交给别人，还停发了她产假期间的工资，而在产假之前尚未结算的绩效奖金（该单位3月结算一 次奖金），也被单位扣在手里。王女士向公司要求恢复正常工作，讨要产假期间工资以及产假前的绩效奖金，但是单位领导放出话来，想要钱可以，但是你得主动辞职。
    单位强硬劳动仲裁无果
    王女士感觉很委屈
    面对单位逼迫自己辞职的尴尬，王女士一开始还据理力争，希望单位能恢复自己的工作。但是单位逼王女士辞职已成定局，而家中添丁，开支很大。王女士无法，只能 和单位商谈先拿回自己产假的工资，以及产假前的绩效奖金，解燃眉之急。看到这种情况，王女士供职的旅游公司态度越发强硬，公司领导放话，先主动辞职，再谈 钱的事。由于妇女在三期（孕期、产期以及哺乳期）的权益受法律保护，而王女士所在公司这种做法，无疑就是变相辞退，在和公司协商无果的情况下，王女士申请 了劳动仲裁，希望劳动仲裁部门给自己一个公道。但是，出乎王女士意料的是，她申请了劳动仲裁之后，劳动仲裁给出的建议是让王女士和她供职的旅游公司自行协 商解决问题。而得到这样的回复后，王女士工作无着落，而且也拿不回自己的合法劳动所得，而公司的态度就是拖，而且一拖就是3个月不解决任何问题。由于对劳 动仲裁结果不满意，不得已王女士向鼓楼区司法局申请法律援助。
    4次庭审过程曲折
    王女士获得赔偿45000元
    王女士是军嫂，她在丈夫所在的部队单位帮助下，找到了鼓楼区法律援助中心。在接到这个案件之后，法援中心的马红君律师先是帮助王女士和旅游公司进行了进一步 沟通，在依旧协调无果的情况下，马律师建议王女士直接进入司法程序。马律师首先从王女士处，得到了王女士和原单位签署的劳动合同，以及王女士在孕期和产 期，执行单位相关规定所履行的请假手续文件等相关证据，然后帮助王女士主动和原单位解除了劳动合同，最终通过司法程序索赔损失。
    根据王女士提供的相关证据，马律师为王女士申请了包括产期工资，生育费以及产期前没有结算的绩效奖金，以及对方对已解除劳动合同需要作出的赔偿金等款项，一 共45000多元。“王女士是军嫂，身份比较特殊。再有她在孕期产假内，都严格按照公司的规章制度办事，而且能提供相关证据。加之妇女在三期之内，本就受 法律保护，基于这几点，我开始觉得这个官司，我们应该轻松胜出。”马律师告诉记者，“但是，这个官司在鼓楼法院开了4次庭。”据马律师介绍，在4次庭审 中，旅游公司拿出了一些并不算很有利的证据，先是否认双方解约时间，再提出产生王女士的绩效奖金的业务团费，公司没有收到等等，想通过这样的手段来减免对 王女士的赔偿。但是，由于王女士提供的证据详实，得到了鼓楼法院的支持，最终经过4次庭审裁定旅游公司补偿王女士45000多元。
    律师观点：
    “三期”女性要注意维权
    在帮助王女士拿回补偿之后，鼓楼法援中心的马红君律师告诉记者，其实这个案件具有一定的代表性。当今，“三期”（孕期、产期、哺乳期）女性，在工作上的维权案很多，但是能像王女士这样真正拿回自己满意赔偿的不多。三期女性，要加强在自己工作上的维权意识。
    维权第一招，就是到民政部门申请劳动仲裁。但是现在的情况是，很多人在劳动仲裁之后，如果无法得到自己满意的结果，也就终止了自己的维权，或者和单位达成妥协，拿一点赔偿就认倒霉了。
    其实，在劳动仲裁不满意的时候，女性朋友们可以和王女士一样，使用维权第二招：申请法律援助。即使没有军嫂的特殊身份，一样可以替自己最大程度维权。不过马 律师提醒，如果必须要进入司法程序，女性朋友们需要提供相关证据，譬如双方劳动合同，查阅合同中的约定；提供假期内的请假手续证明，证实自己没有违反过公 司的规章制度。只要女性朋友们提供的证据充足，法院就能依法帮助她们最大程度维护自己的权益。

谢雯

唉~~~都会有过程的。

谢雯

三期，确实要注意了。

边乐乐

还么经历过，汗哒哒啊