用人单位发生哪些的劳动争议，可以向仲裁机构申请受理？

喻蕾

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关的法律规定，有以下六方面的劳动争议均可向劳动争议处理机构进行申诉：⑴因确认劳动关系发生的争议；
⑵因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
⑶因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
⑷因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
⑸因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
⑹法律、法规规定的其他劳动争议。