凭《员工手册》能否解雇员工？

许涛007 · 发表于 2012-7-19 10:48:52

王女士是一家IT公司的销售人员，并与单位签订了劳动合同。由于需要外出销售，王女士经常工作在外，无法到公司进行考勤登记。突然有一天，王女士接到了单位的一纸通知：“因为员工手册中规定‘外出工作、办事必须经部门领导审批签字，否则属于严重的违反公司规章制度的行为’，而王女士外出销售，却从来没有让单位领导审批过，因此王女士已经严重违反单位的规章制度，公司决定与其解除劳动合同。”
　　王女士认为，自己外出也是在履行工作职责，单位不应当以此为由将她解雇。于是向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿金。　　
本期问题：
　　用人单位能不能以王女士违反单位规章制度为由将其辞退呢？

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喻蕾 · 发表于 2012-7-19 13:54:12

程序合法、制度合法、执行过程合法有据~~

风乎舞雩 · 发表于 2012-7-19 14:05:39

愿闻其详。

万丽 · 发表于 2012-7-19 16:31:06

同意一楼的

傻傻 · 发表于 2012-7-25 12:41:14

愿闻其详，等待精妙回复！

王松 · 发表于 2012-7-27 17:30:52

我也来回答一下这个问题，请大家指正：
1、确定王女士无法上班没有出勤记录的天数及时间，若没有请假（包括电话请假）则视其旷工成立；
2、审核该公司《员工手册》产生过程与凭证，是否有员工代表签字（是否具备合法性）；
3、若以上两者皆属实，按照《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可单方解除劳动合同；
4、做好工资结算方面的工作；
5、做出书面的通报（厂内）。

傻傻 · 发表于 2012-8-4 00:44:25

傻傻 · 发表于 2012-8-4 00:44:31

时粉红 · 发表于 2012-8-24 13:54:11

求答案

泡沫 · 发表于 2012-8-25 15:09:42

合法应该可以

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