从“失恋假”看企业留人之道

时光无念

不久前，一封最牛“辞职单”的新闻在许多上班族中引起争议，原因是，一名员工在辞职信上写了这样的原因：“厂小，女孩少，不好泡妞”。这样的理由不知道会不会让老板感觉很无奈。如今，越来越多企业管理者意识到员工家庭幸福对工作的正面影响，为了留住优秀员工，一些大公司都纷纷出奇招，推出失恋假等各种看似古怪的“婚恋福利”。（7月23日《扬子晚报》）

虽说“厂小，女孩少，不好泡妞”的辞职理由有点雷人，但是也最牛“辞职单”也道出了青年男女的婚恋难题。与某些“春节前后请假扣三倍工资”的企业相比，企业回应员工呼吁，推出失恋假等各种看似古怪的“婚恋福利”，让员工感到温馨。在员工与老板话语权不对称的劳资语境下，老板提供“失恋假”的姿态因稀缺而珍贵。这何尝不是一道美丽的用人风景？如果这样的温馨企业多起来，对于改善劳资关系，营造社会感恩氛围来说，未尝不是一件好事。

常言道：事业留人、待遇留人、感情留人。企业要真正能留住员工，让员工发挥主观能动性与创造性，为企业多创造利润，企业就要拿出诚意，摆出员工积极工作的理由。企业就要给员工提供良好的工作环境、发展空间。现代社会，创造良好的企业氛围，给员工充分的职业发展空间，不仅是让员工对自己从事的工作感到满意。而且也要营造一种轻松愉悦的工作气氛，让员工感觉自己被信任，被尊重，从而留住员工的心。

虽然三天带薪“失恋假”不足以证明老板如何厚待员工，但是企业秉持如是理念至少传递出尊重员工权利的信号。此举有利于倡导、丰富企业的文化内涵，培养员工对企业的归属感，引导感恩的社会氛围。从某种意义上，其导向意义不可小视。“滴水之恩，当涌泉相报”，获得“失恋假”的员工为何不会投桃报李，回报企业呢？

当然，一个两个老板向员工抛出感恩橄榄枝，并不足以改变老板在员工中的群体印象，改变劳资关系不平等的现实。劳资语境的变化，老板与员工之间互信感恩氛围的形成，还需要更多的老板与员工去实践。企业关爱员工体现在工作、生活中的点点滴滴行动。但是企业从拖欠工资、欺负员工，到“失恋假”、“婚恋福利”与亲情工资，让我们欣喜地看到劳资关系的亮点。这既是资方在行动上的进步，也说明员工的地位提高了，新型劳资关系正在形成。如果有更多的用人单位与老板以感恩、尊重的心态对待员工，员工必会投桃报李、以感恩的心态对待工作，将营造融洽的劳资关系，推动社会整体进步。