求解决：“重要岗位人员怀孕的解决方案”

傻傻 · 发表于 2012-8-4 09:51:21

公司女性员工在职期间休产假，并且岗位比较重要，是应该重新招人吗？但如果招了新人，那等产假结束后又怎么解决一岗多人的问题？
大家有没有内似问题好的解决经验？

周晨炜 · 发表于 2012-8-4 10:33:13

这个很蛋疼的

宣晓春 · 发表于 2012-8-4 11:10:45

我们公司是其他员工来兼职做的，呵呵。因为多招一个人，成本更高，而且产假休完的人回来后，就会有人员剩余；自己公司的人兼职，你只需要每个月多给她1500，用人成本低，本身又熟悉公司，肯定要比外面的人做的好。

傻傻 · 发表于 2012-8-4 11:30:30

宣晓春发表于 2012-8-4 11:10
我们公司是其他员工来兼职做的，呵呵。因为多招一个人，成本更高，而且产假休完的人回来后，就会有人员剩余 ...

一般都会这样，但矛盾是，如果岗位技能要求过高，切公司人员安排很紧凑就很麻烦了！
感谢指导！