工伤伤残就业补助金问题

傻傻

员工受工伤，治疗好后，经过鉴定为十级伤残。
由于是轻微骨折，可以从事原有工作岗位。但员工为拿到伤残就业金和一次性医疗救助，故要求解除劳动合同。
问题：员工可以从事原岗位工作，切原工作岗位无大危险因素（清洁工），工伤也是因为不小心滑倒。这种情况解除劳动合同，公司有权不赔付伤残就业补助金吗？
另外，怎样能合理解决此问题？
感谢指教！

王小莺

公司必须赔偿，员工有权提出解除劳动合同的，而且工伤是无过错的，你都已经认定了并且做了等级鉴定了！