张琦:社交网络招聘正流行

时光无念

国外公司Jobvite近日发布的调查报告显示，社交网络成为绝大多数求职者使用的途径。目前，最受职业人士青睐的当数职业SNS，即职业社交网络。不同于微博、开心等以娱乐为主的娱乐社交网络，职业社交网络没有娱乐、没有游戏，用国内最大的职业社交网络天际网市场总监张琦的话说，就是“一点儿都不好玩”。但就是这样无聊的网站却蕴藏着巨大的价值。

调查显示，88%的求职者表示使用一款社交网络，64%的求职者表示使用两款社交网络。另一方面，有86%的招聘者表示会查看应聘者的社交媒体资料。并且有24%的求职者表示曾在面试中被问及社交媒体信息。

王女士最近刚刚换了份工作，进入了武汉一家非常有名的外资企业。她原本在一家国企从事战略咨询和企业研究方面的工作，随着个人能力得到越来越多的认可，她希望找到一个更好的平台。王女士告诉记者，这家外企一直是她最心仪的企业，现在终于如愿以偿。而这一切，都归功于她在职业社交网络上的自我推广。



王女士有很多社交网络的账号，而最花心思经营的是天际网的账号。王女士是最早的一批会员之一，她注册后第一件事就是填写自己的工作经历、教育背景等个人资料，同时还附上了自己最满意的一张职业近照。王女士认为，别人在加你为好友或接受你的好友请求之前，一定会先查看你的个人信息，越完整则越体现出你的真实性。

从那以后，王女士经常登录，从校友、同事等熟人开始建立关系，并寻求推荐。她发表了大量的文章，广泛参与相关活动，发表关于企业运营和战略规划方面的观点，引起了不少优秀企业的关注，后来，在网站猎头会员的引荐下进入了现在的这家公司。公司招聘负责人表示：她在社交网络发布的文章是她个人能力的重要佐证。

天际网市场总监张琦说，用户使用职业社交网络的目的具有多样性。很多用户并非为了找工作才登录职业社交网络，拓展人脉、寻找商务合作伙伴都有可能是他们的需求。但是，每个人都不会拒绝更好的职业成长机会。用户在使用过程中，很可能就被猎头相中。职业社交网络给了招聘主客双方平等的展示机会，用人单位在挑选求职者的同时，求职者也在挑选用人单位。求职者通过对不同企业的深入了解和多方比较，从而选择更适合自己的用人单位。

“现在提供招聘求职服务的平台越来越多。求职者在选择平台时一定要谨慎，同时也应注意保护自己的信息安全。”张琦提醒求职者。