没有签订书面劳动合同如何维权？

张玮

   摘要：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱，或者一些用人单位利用其优势地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务，任意解除劳动关系，极大的损害了劳动者的合法权益。

　　案例：小王是上海某公司(以下简称该公司)的一名财务，于2007年6月5日进入该公司工作，至今未签订书面的劳动合同。2008年4月9日，该公司因订单减少，业绩下滑，要适当调低小王的劳动报酬，同时，鉴于《劳动合同法》已经开始施行，故要求与小王签订书面劳动合同，于是，该公司当面交给小王一份书面劳动合同，该合同将小王原来的3000元工资调整为2800元，小王不同意2800元的月薪，故没有签订劳动合同。同日，该公司向小王发出终止劳动合同的书面通知，但没有对小王作出任何补偿。小王认为该公司不与其签订劳动合同是违法行为，应当赔偿其损失，而且应当支付经济补偿金;该公司认为是小王不愿意签订合同，不是公司不与其签订，鉴于双方没有书面合同，故随时可以通知小王不用上班，不需要进行补偿。双方协商不成，小王诉至劳动争议仲裁委员会，要求该公司支付2007年7月5日至2008年4月9日期间的两倍工资，并要求支付一个月工资的经济补偿金。

　　小王的请求能否得到支持?

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谢雯

入职即要有签订劳动合同的意识

小米

现在单位往往都是过了试用期才签合同