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今天的面试者是个很特殊的人。特殊之处在于，这个刚毕业的女孩子是老板面试之后推荐的。老板推荐的时候只说了句：这个人我看着不错，你看看怎么样。我到公司的时间也不过一个多月，市场专员这个职位，是可以由市场部经理亲自决定聘用，而不必事先经过人力资源部审核的。这一个能让老板认为“不错”的人，为什么还要让我—这个刚入公司的人力资源部经理再把一道关呢？老板是要面试她？还是借她面试我呢？我心里暗想。 不过，悬念并没有保持多久，这个女孩一走进我的办公室，我就理解了老板的意思。 这个女孩叫江铃，一米六五左右的身高，穿着一件米色的短袖齐膝连衣裙。连衣裙的下摆拿着一些大褶，与袖口的细花边相映成趣，显得很协调。江铃长得并不白，但在米色衣饰无意中的衬托下，能够给人眼着一亮的感觉。她的相貌就没什么可过分称道的了，只是一张普通的脸，两道似乎未经修饰的弯眉，一双杏眼，直而不挺的鼻子和一张大小适中的嘴，按照各自分工分布在了鸭蛋脸上。女人的漂亮一般会带来两样东西，占有和嫉妒。职场上，漂亮的女人天生就与他人有距离。实际生活中，所谓的漂亮女人前也往往被冠以“职场上的”这个限定语，其意就不用多言了。所以，既然是找苦力，不是找对象，我选人的标准就是女人不要太漂亮，大方、得体足矣。 江铃给我的第一印象正是：大方、得体。 江铃给我的第二个印象是：自信。 因为她一进门，就向我笑了一下说：“您好，我叫江铃，公司人力资源部约我来面试。” 笑按程度分为三极，一个人如果完全不注意控制自己而笑过了就是“放”，如果太注意控制自己不想笑而笑就是“冷”。在“放”和“冷”之间的，就是自信了。从她笑容上，我想她并不紧张，面试的时候不紧张，要么是认为自己彻底没戏，要么是认为自己一定有戏，我想她是前者吧。 落座后，我说：“你好，我是人力资源部经理，你之前参加过两次面试，上一次面试你的是我们的老板，他对你印象不错，由于我前一段时间不在，所以他要求我再次面试一下。这次面试应该是我们公司安排的最后一次面试。因为需要面试你的人这次你已经见齐了。那么，现在能否将你的情况简单地向我做个介绍？” “没问题。”她说。“我是今年七月份毕业的法学专业本科生。在校期间，参加过一些社会实践，包括：参与某快速消费品的市场调研、组织学校贫困学生勤工俭学。今年3-6月，在房山区法院参加了一段实习，主要做内勤，也接触了一些记录工作。在校期间，我还在学生会负责过两年的宣传工作。” “那么你对你应聘的这个市场专员的职位有些什么想法？因为从你的专业上看你是学习法律的。”我接着问道。 “我在向公司投简历前，了解过咱们行业的一些情况。我们是快速消费品行业，市场专员主要是针对商超和大卖场做销售工作。从招聘要求上看，我需要开发新的市场，我想应该主要是做好与商超和大卖场负责人的沟通吧。大家都说我与人沟通的能力还是挺强的。不过，我觉得，公司产品能不能卖好，与市场专员的工作有关系，更主要的还是公司产品和定价。所以，我认为除了做好市场开发，还要注意把用户、商超和大卖场的意见反馈回来。在我实习期间，我们是与可口可乐合作的，他们是大企业，他们讲过，市场数据是销售的基础，我觉得很有道理，但我学得是法律，我还不太了解应该怎样分析数据。” 江铃的这一段回答让我很吃惊，我拿不准是有人帮她做过面试准备，还是她的确具备了这样的素质，一段回答的专业性和条理性都很强。于是，我想为面试制造一个小障碍。 我说：“其实，从你的简历上来看，你与我们要求的市场专员的条件并不是很相符。如果单凭简历，可能你过不了第一关。而且，你的条件与我们要求的确有一些差距。我想知道，你对职位或者说工作到底有一些什么想法呢？” 听完我的话，江铃笑了笑，她的嘴在笑，但眼睛里却毫无笑意。笑容也是语言，从她的笑容，我可以判断这句话是触摸到了她的真实想法。 “我还是挺喜欢法律的，上次我也跟你们老板说了这个意思。不过，市场专员的工作我也是很喜欢，其实，我要来公司主要还是看到我们公司的规模还不大，人也不是很多，因为也经常听到人说，小公司机会多，小公司市场、销售人员机会更多。我不反感市场工作，但是我喜欢通过我的表现，将来能够得到老板的重视。如果去一个大公司，可能做市场也就只能做市场了。” 我对她的回答并未感到意外，现在就业形势不好，很多人会改行就业，但她说得这么直接我是没有想到的。我略一沉吟。她又接着说道：“其实做哪一行都差不多，我觉得只要个人努力就总会有机会，我希望公司能给我一个机会展示。” 话说到这里，我心里也大概有了数，于是我转移了话题：“你的文笔怎么样？” “我写多东西很好的。我实习期还帮书记员做过几次案情总结。在学校，我也在校刊上发表过几篇散文和论文。” 我接着问道：“除了我们公司，你还参加了几家公司的面试？情况怎么样？” “一共参加复试的有三家公司，现在都没有回信，咱们公司算上这次面试算是第三次了吧，应该是第一个有消息的，哈。”她又笑了笑，但这次是声音在笑，嘴上虽然摆出了笑的模样，但我并没有看到笑容。 “好的”我说到，“你还有什么问题要问我的？” “暂时没有了，上次老板已经跟我讲了一些。我对待遇没有什么问题。” “是这样”我接着说道，“一般面试我都会让他们回去听信，但这次因为是老板直接要求我面试的，我会立即和他沟通一下，你先在前台那里等我半个小时左右。然后我去找你。” 江铃一走，我迅速地将面试过程回顾了一下。江铃身上的亮点的确不少。首先给我最大的感觉是亲和，这项能力不是短期内能学得来的，无形的亲和力是个人性格与外部环境结合的产物。其次，她虽然是个刚刚毕业的学生，但你从她身上能够感觉到沉稳和自信。她对市场专员工作的理解很透彻，即使是有人支招，她能够完整而系统地复述下来，也说明了她具备了一定的逻辑性和沟通力。然而，江铃给我印象最深的，则是她后面回答的直白。象她这样的回答在应聘时是很危险的，然而却并不让人反感，人市供需本就是这样的直白。所以，实在点的回答更能为人留下好感。综合上面的因素，江铃胜任这个职位是没有问题的，但她能安心做这个职位吗？老板面试的时间应该比我长，他是怎么看这个女孩子的？他想如何使用这个人呢？如果让她做市场专员，老板何必还要经过我这一道程序呢？ | 
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