HR大讲堂：面试中的“晕轮效应”

张玮 · 发表于 2013-4-17 09:35:40

面试绝对绕不过“它”——“晕轮效应”

所谓“晕轮效应”(The Halo Effect)，就是太阳的光辉在云雾的作用下扩大，形成光环作用。常表现在一个人对另一个人（或事物）的最初印象决定了他的总体看法，而看不准对方的真实品质，形成“成见”，形成“以点概面”效应。

晕轮效应的最简单表现就是“以貌取人”

晕轮效应还经常表现在一些明星身上，下面就请出我们的主角——吴四爷

吴奇隆，一直在影视剧中扮演年轻人的角色，我们大家就一直认为这是一枚“年轻帅哥”，殊不知，吴四爷已经41岁了。

再看陈建斌，本来就是一副严肃脸，还总扮演中年人形象。可是他也是41岁。

“晕轮效应”毕现无疑啊。

普希金的错误

俄国著名的大文豪普希金也曾因为晕轮效应的作用吃了大苦头。
他狂热地爱上了被称为“莫斯科第一美人”的娜坦丽，并且和她结了婚。娜坦丽容貌惊人，但与普希金志不同道不合，普希金丢下创作，弄得债台高筑，最后还为她决斗而死，使一颗文学巨星过早地陨落。
在普希金看来，一个漂亮的女人也必然有非凡的智慧和高贵的品格，然而事实并非如此，这就是典型的晕轮效应。

“晕轮效应"与面试

在面试中，你给面试官的第一印象是非常重要的。可以是“外貌”，也可以是“衣着”、“气质”。比如“衣着得体”就会给人一种容易接触的感觉，“穿着正式”就会容易被认为非常专业；“面带微笑”会给人亲切的感觉，“眉头微锁”会给人坚毅的感觉。

面试，从面试官看见你的第一眼，已经开始并几乎完成一半了。