深圳建设人才活力之都基本思路与对策

张玮

一、深圳建设“人才活力之都”之理论分析

（一）深圳建设“人才活力之都”的基本内涵

1．“人才活力之都”的基本内涵

2003年12月全国人才工作会议提出了科学的人才观，其主要内容是用“不唯学历、不唯职务、不唯资历、不唯身份”，“鼓励人人都做贡献、人人都能成才”的观念，从一个新的高度来认识人才标准问题。这是人才活力建设思路课题研究的重要指导思想。

2．人才活力概念诠释

人才活力这个词是一个全新的概念,目前还没有人总结出一个比较全面完整的概念，要想诠释其概念内涵，我们首先要认识何谓人才，何谓活力。

1）关于人才

中共中央、国务院2004年12月在北京召开的全国人才工作会议上明确提出了科学人才观，这是目前为止提出的最为权威的人才定义：一是有知识、有能力；二是能够进行创造性劳动；三是在政治、精神、物质三个文明建设中作出贡献。

2）活力

活力，英译为Vitality。在《辞海》中，活力论亦称生机论。有关生命现象的一种唯心主义学说。认为有生命物体的一切活动是由其内部所具有的非物质的因素，即活力或生命力所支配。活力是一种生存、发展、抓住机遇更新创造的能力；在生物研究范畴中，活力即旺盛的生命力；在经济研究范畴中，美国在经历911后依然是全球最具活力竞争力的地方，活力即自强不息、努力创新；在国外活力的定义也是因人而异，“Vitality：Good News About Health, Happiness and Productivity”[1]，“Eating well, being active, feeling good about yourself - that'sVITALITY”[2]。可见活力的内涵延伸非常广，没有准确的定义。

3）人才活力

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