90后的就业现实:特殊实习生进入国有银行

时光无念

今年毕业的大学生大多出生于1990-1991年之间，这意味着，“90后”登场了。迎接他们的是“史上最难就业季”——699万名普通高校毕业生，创大学毕业生人数之最。与此同时，中国经济增速趋缓，企业招聘意愿低迷。

教育数据咨询公司麦可思日前发布的《2013年中国大学生就业报告》称，2013届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑。

这些“90后”毕业生仍在观望、等待。父母辈的要求、师兄师姐的切身体会，让他们很早就知道需要找一份有保障的工作。数据和相关调查显示，目前让大学生满意的工作多是公务员或者国企中的职位。

然而，这些工作的获得相较于民企、外企岗位，可能更依赖于权力及关系。

这是一个阶层流动日益固化的社会，“个人要靠自己的努力去达到理想的工作和生活的状态，困难比较大。大多数人觉得没什么希望。”中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧说。

四年前，年轻人挤过高考独木桥走进大学校门。四年后，面对这样一种有落差的社会现实，他们何去何从？

毕业这道坎

对从四川南充农村远赴北京读书的陈鸣来说，毕业是道坎，关乎留北京还是回老家。偏偏今年夏季，竞争尤其激烈，有699万高校毕业生告别校园走向社会，创纪录的数字成就了“史上最困难就业季”。“父母当时机遇不好，就等着我自己去改变。”1991年出生的陈鸣告诉自己。但这种改变并不顺畅。保研和考研相继失败后，中国农业大学[微博]农林经济管理专业的他又被万学教育和京东商城[微博]拒绝。

全球人力资源咨询机构美世咨询的调查显示，虽然毕业生较2012年增加了19万人，但企业的招聘意愿却未见增长。45%的企业今年没有校园招聘计划，在有计划的企业中又有近七成公司计划招聘人数较去年不变或缩减。

公务员招考规模确实在扩大，从2011年度的9763个职位、2012年度的10486个，增加到今年12927个。同时增加的是参考人数，2011年度突破90万人，随后数字仍逐年攀升，至2013年度，有111.7万人参加公务员考试。

同样就读于北京的高校，家境更好的赵旗无法体会陈鸣的压力，他父亲是东北某市官员。这个夏天，赵旗计划到美国旅游一个月，由于工作不好找，他决定毕业后自费到香港读一年研究生。

正在陈鸣焦虑的时候，他的一名同班同学借助其局长父亲的关系，进入江苏老家的中国建设银行。而陈鸣远在农村老家的父亲，显然无法提供类似的帮助。“没什么可羡慕的，命运掌握在自己的手中。”对于同学有个官爸爸，陈鸣说。陈鸣求职时尽量选择那些需要真才实学、不需要动用裙带关系的工作，比如销售。陈鸣掂量，这类常年背负业绩压力的苦差事，就算别人有关系，也看不上。

最终，央企旗下的A股上市公司北新建材股份公司看上了他。每年给陈鸣大概4万薪资（扣除五险一金），销售和提成另算，并提供住宿。“公司可能会解决北京户口。”陈鸣对薪资待遇挺满意，并对公司勾画的晋升机制充满期待。

关系是能力？

就在百万应届生抢“饭碗”之际，在一家国有银行广州支行工作的苏帆，连续四年被安排了一些特殊的“实习生”跟着她学习。“有湘潭某公安局局长的女儿，有珠海某机关领导的儿子，”苏帆笑言：“我可不敢安排他们加班，做错了事我都不敢多说什么。”

苏帆分析，“90后”的父辈是“60后”。出生于上世纪60年代的人们赶上了很多好机会：恢复高考、改革开放。把握到机会的，如今正是社会的中流砥柱。“这意味着混得好的‘60后’有能力给后代提供更多机遇，”苏帆说，“反过来说，混得不好的‘60后’，他们的后代可能更难跟别人竞争。”

苏帆2007年通过公开招聘进入该单位，她留意到，后来很少有公开招聘的机会。而大学生的就业意向，越来越朝“体制内”回归。中华英才网的数据显示，一年多以前，50家大学生满意的就业单位中，21家是外企。今年，大学生满意的企业里，外企数目下降到3家，其余多数是国企。

对于父母是官员的年轻人，人们一般称他们为“官二代”。听到这个称呼，赵旗说：“不至于吧，”他停顿一下后又说：“我父母还不是部级干部呢。”

不过，赵旗坦承：“父母通过他们的努力，为我争取到更广阔的空间，搭建了更通畅的道路。”

赵旗也是国企偏好者。他已经打算好，从香港读书回来后会让父母帮忙安排进一家国企。因为国企除了比拼能力，更讲求人脉资源。“比起外企那些纯靠能力的地方，我更有优势。”

在赵旗看来，过去读书阶段是凭借个人努力，但是到了社会上，“关系比一切重要”。他认为父母帮忙是合情合理的。“自己有这样的资源，为什么不利用呢？资源也是一个人的能力体现。”赵旗说。

中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧否定“关系也是能力”的说法。他说：“裙带关系不能算是个人能力。国外的年轻人是不愿意这样的，家里再有钱，也不想靠家里。”

“裙带关系是社会不公。”唐钧强调说。

但是“关系”确实在起作用。中国社科院2004年发布的《当代中国社会流动报告》就显示，干部子女成为干部的机会是非干部子女的2.1倍。而清华大学2012年发布的一项调查成果表明，“官二代”大学毕业生的起薪比“非官二代”高出13%（约280元/月），这个工资溢价相当于两年教育的回报。研究数据来自清华大学中国经济社会数据中心于2010年5-6月间开展的第一轮中国大学生就业追踪调查。根据调查结果，“官二代”父母中有大专及以上文凭的比例比非“官二代”父母高6倍，平均收入高1倍。此外，父母的收入对子女工资水平影响最大，父母收入每增加1%，子女首份工资水平就增加3%，而户口性质、学历等因素则基本没有影响。但控制了这些变量后，父母政治资本的影响仍高达12%.

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