加班工资，岂能想要就要！

张黎辉

于大海自2004年12月20日到江苏某海鲜公司处工作，2005年2月开始负责冷库管理，直至到2008年1月22日，一年到头无休息日、节假日，经常加班加点，每月工资600-1000元。由于海鲜公司劳动强度大，患上了多种疾病，看病医药费自理，于是于大海向海鲜公司里提出医疗费用等待遇问题时，与单位发生劳动争议。要求海鲜公司支付经济补偿金、医药费、三年来的节假日等各项加班工资以及补交三年的社会保险费等，共计金额达七万多元。
　　双方协商不成，于大海向仲裁委提起劳动诉讼，立案审理后，海鲜公司未在规定期限内提交答辩书及未提交举证材料，且辩称：于大海自己提出的辞职，不存在经济补偿；申请人2006年3曾自行离职近一个月，后又回来；于大海是做店内杂务工作，而不是专门的冷库工作。海鲜公司不愿意支付任何补偿。
　　经仲裁委审理查明，于大海虽然于2004年12月20日到海鲜公司处工作，但因不满海鲜公司给予的待遇，2006年3月曾自行离职近一个月，2006年4月1日又重新回到海鲜公司处工作，直至2008年1月22日；于大海在海鲜公司处工作期间，每周没有安排休息日，节假日未专门安排休息，申请人虽然工作时间每天超过8小时，但其岗位的工作状态不是满负荷，且海鲜公司曾为于大海提供食宿；于大海2007年春节期间回老家15天；海鲜公司支付申请人工资均在最低工资标准之上。其间于大海对海鲜公司的作息制度、工作方式、用工形式等均无异议。　　
      本期问题：
　　于大海要求海鲜公司支付经济补偿金、医药费、三年来的节假日等各项加班工资以及补交三年的社会保险费诉求，是否合理？理由是什么？

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