最佳科技企业雇主：谷歌第5 苹果第16

秦辉

北京时间9月5日消息，据资讯网站BusinessInsider报道，知名科技作家埃利斯-汉堡（Ellis Hamburger）上周五通过对美国企业员工评论网站Glassdoor.com数据调查，罗列了25家最适合工作的科技企业。其中，硅谷市场顾问公司Guidewire排名第一，谷歌位列第五，苹果排在第16位，而Salesforce和Facebook因相关评论不够多未能进入正式榜单。

　　汉堡这项调查包括科技公司提供的奖金、薪水、工作环境以及晋升空间等。

　　入围者1：Salesforce（评论不到20条，故无缘正式榜单）

　　CEO：马克-本尼奥夫（Marc Benioff）；支持率：91%

　　Salesforce是一家快速发展的CRM行业先锋，雇员喜欢“令人着迷且兴奋”的工作环境以及惊人的薪水和福利。

　　雇员评价：作为未来行业的领导者，Salesforce为员工提供最好的机会、薪水、福利、以及公司文化。

　　Salesforce目前正在扩张，而且是家在产品和销售上极具成功的企业。大部分人都为在这里工作感到自豪，而且每个人都想要为Saleforce的品牌和成功出力。

　　入围者2：Facebook（评论不到20条，故无缘正式榜单）

　　CEO：马克-扎克伯格（Mark Zuckerberg）；支持率：96%

　　雇员们之所以青睐Facebook，是因为它秉承“社会人”理念，认为人与人之间因为共同信念相互吸引，会为了公司共同的目标而自发努力。高速扩张的步伐、用户数量的飙升，该公司盈利能力很强。

　　雇员评价：Facebook的工作环境是令人沉醉的，在这儿，工作表示着合作和共同进步，而非残酷竞争。Facebook的工作节奏是大家喜欢的，相互信任的氛围让人感到愉悦。

　　虽然工作时间很长，但Facebook的工程师们都十分热爱这份为人们带来欢乐和休闲的工作，他们带着激情来创造娱乐产品。

　　以下是正式榜单中排名前十的科技企业：

　　1：Guidewire

　　CEO：马库斯-龙（Marcus Ryu）；支持率：100%

　　市场顾问公司Guidewire吸引了大量的专业人才和工程师，该公司的晋升率很高，升职空间很大。 此外，拥有稳定的现金流。

　　雇员评价：Guidewire建立在先进的软件理念上，尤其是在个人能力的发展方面，可以提供很多学习和晋升的机会，类似于一个计算机科学专业的研究生院。此外，虽然很忙，员工们业能够在这种氛围下实现工作与生活的均衡。

　　Guidewire接近完美，但有一点需要注意，一些顶尖的人才或许不太能适应过度的竞争思想，在决定产品开发优先权时，也考虑到小众群体的利益。

　　2：Barracuda

　　CEO：迪安-德拉科（Dean Drako）；支持率：88%

　　Barracud是一家年轻有为的反垃圾信息公司，拥有英明的领导层以及良好的员工福利。不足在于人员流动率太高，可能会阻碍公司的发展、引发员工之间的信任危机。

　　雇员评价：Barracud正在迅速扩张中，这是一个非常迷人的公司，工作环境非常好。同时，在管理层和操作层之间交流频率很高，让人觉得在这儿工作十分愉悦。

　　Barracud为积累工作经验提供了良好的平台。当消费者因为员工的努力感到满意时，员工们也会觉得付出有了回报。该公司的晋升平台也很好。

　　3：Rackspace

　　CEO：兰哈姆-奈佩（Lanham Napier）；支持率：92%

　　Rackspace求贤若渴，为员工提供了良好的升职环境。该公司拥有轻松的企业文化，但对绩效要求很严格。

　　雇员评价：企业文化值得赞同，几乎是闲散式的组织方式，但期待员工都能自觉展示出最好表现。管理层一般都是从团队中选拔出来的，因此需要整个团队的凝聚力和实力。

　　薪酬和福利令人满意，是行业领头羊，有着良好的口碑以及英明的领导层。高速扩张和变革也可以带来一些挑战，经常变换的团队以及项目需要员工具备较高的应变能力和适应能力，不然难免会因不适应变革的步调而沮丧。

　　4：MITRE

　　CEO：阿尔弗雷德-格拉莎（Alfred Grasso）；支持率：86%

　　美国MITRE公司提供了优越的工作氛围以及良好的企业文化，但晋升的几率很小，换句话说，工作稳定性较高。

　　雇员评价：员工福利很好，也能够时刻面对挑战、提升自己的专业能力。

　　员工学历水平很高，20%左右博士毕业，60%以上雇员获得了硕士学位。

　　5：谷歌

　　CEO：拉里-佩奇（Larry Page）；支持率：95%

　　众所周知，谷歌为员工们提供丰厚的待遇、奢华的办公和健身场所，公司内部卧虎藏龙。然而，该公司的官僚主义日益严重，晋升面临较大难度。

　　雇员评价：本来以为谷歌的晋升机制很科学、更新换代的速率较快，但事实上并非如此。虽然与其他公司相比，该公司官僚主义不算特别严重，但自2005年以来也有了很大改变。

　　公司无论在核心业务还是其他业务方面都保持着较为稳定的增速，它的规模之大令人欣喜。

　　6：SAP

　　CEO：施杰翰（Jim Hagemann Snabe）和孟鼎铭（Bill McDermott）；支持率：86%

　　SAP机构臃肿，工作强度不是很高，可以得到免费的午餐、使用公车的额外待遇，也可以选择全球范围内的分支机构进行服务。然而，员工的努力不一定会得到上司的赏识。

　　雇员评价：SAP提供令人满意的薪酬福利、优美的工作环境以及全球多个分支机构备选，追求稳定、压力较小的工种的人，在这里可以安度一生。

　　发展策略变动很快，管理层对长期技术战略达成共识。同时，由于一个产品版本的生命周期较长，往往可以持续多年，因此晋升的机会比较渺茫。

　　7：高通公司（Qualcomm）

　　CEO：保罗-雅各布（Paul E. Jacobs）；支持率：93%

　　高通公司吸纳了一大批喜欢工作稳定性的顶级工程师，薪酬福利较高，曾制造出许多知名产品。然而，也有员工抱怨公司餐厅的食物很逊，而升职也不是件易事儿。

　　雇员评价：高通是无线产业的领导者，拥有许多高附加值的专利产品组合。

　　薪酬福利马马虎虎，但增长缓慢。有时会觉得工作有点无聊，但企业文化很好，为员工提供大展拳脚、自由发挥的平台。

　　8：Avanade

　　CEO：亚当-沃比（Adam Warby）；支持率：91%

　　因业务需要，Avanade 旗下的员工会经常出差，这为员工带来了开阔眼界的机会。主要是为大客户微软进行日常技术咨询服务，然而，与咨询业巨头埃森哲公司展开合作后，Avanade的日子也没过去那么滋润了。

　　雇员评价：每天面对不同的客户，为他们带来适合的解决方案和建议，这让生活充满了新鲜感和乐趣。尤其是为大型跨国公司服务时，可以从中体验到不少全球化视觉。

　　工作很辛苦，需要经常出差，当遇到麻烦的客户以及和埃森哲一起工作时，难免会觉得郁闷。

　　9：英特尔

　　CEO：保罗-欧德宁（Paul S. Otellini）；支持率：94%

　　在英特尔工作，需要面对各种各样的挑战，它为员工提供了舒适的环境、满意的回报、休闲的管理制度。然而，引用一位员工的评论，英特尔就像泰坦尼克号一样运转，需要按照传统的制度逐级进行管理和操作。

　　雇员评价：企业文化非常棒，薪酬福利较高，广开言路、上下级之间的沟通比较方便和轻松。

　　英特尔在技术创新方面无法与苹果和谷歌相比，在行业内的领导地位日益被削弱。

　　10：德州仪器

　　CEO：谭普顿（Rich Templeton）；支持率：91%

　　德州仪器的管理者奉行销售导向原则，换句话说，他们并不看重员工营销的过程有多艰苦，要的只是结果。这样一来，想要晋升并不容易。不过，该公司福利很好、工作场所舒适。

　　雇员评价：公司为工程师提供了良好的发展平台，可以根据自己的兴趣爱好去选择，之后深入发展。这种多样化及包容性的文化很受青睐。

　　德州仪器为员工提供很好的健康管理计划，工作时间灵活，产品多样化，同事们学识渊博且很好相处。

　　值得一提的还有名列榜单第16位的苹果，同样是由于评论少于20条而被迫“流放”到后面：

　　16：苹果

　　CEO：蒂姆-库克（Tim Cook）；支持率：100%

　　苹果是一家竞争激烈、工作强度很大的科技公司。如果是痴迷于研发新产品的人才，再没有比苹果更适合于加盟的企业了。

　　雇员评价：与同等规模的公司相比，苹果内部的官僚主义并不严重。与那些充满激情、创新意识的顶尖人才一起工作，虽然辛苦，但很受鼓舞。

　　在公司内部，每个人都很繁忙，专业技能提升的空间很大。然而，苹果往往通过外部招聘来选任管理层，内部员工晋升的空间不大。