工伤认定案例（1）

秦辉

《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，可以认定为工伤。该条款主要由“上下班”、“上下班途中”和“机动车事故伤害”三要件构成，处理此类案件应当从这三个要件来理解和把握。请看——

       工作时间未经请假提前“下班”，途中发生的机动车事故伤害能否认定为工伤？　　
案情简介：　　
    方某系本市某服饰公司的职工，工作时间为每天8：30至17：00。某工作日约14时，方某离开单位提前下班处理私人事务，期间也未向单位有关人员请假。在离开工作场所后不久，方某在途中发生了机动车事故，导致身体多处骨折。事后，因单位不同意按工伤处理，方某遂向区劳动保障局申请工伤认定。　　
争议焦点：　　
    本案争议焦点是方某在工作时间未经请假提前下班，途中发生的机动车事故伤害能否认定为工伤？　　
    有观点认为，《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上下班途中”，不再像《企业职工工伤保险试行办法》曾规定的应当认定为工伤必须是在职工上下班的规定时间，所以，方某发生的伤害符合现行规定，应当认定为工伤。　　
    不同观点则认为，方某发生事故伤害时并非处于单位规章制度规定的下班时间，对此方某也认可单位规章制度的规定。职工的下班时间应当遵守单位规定的工作时间，否则，由此导致发生事故的时间并非处于工作时间或者下班时间，其发生的伤害则不应当认定为工伤。　　结论和理由：　　
    区劳动保障局经审理认为，双方对正常工作时间应当是下午17时的事实并无争议，方某也承认当天离开单位时并未向有关管理人员请过假。据此，可以确认方某当天在工作时间未经请假提前“下班”的事实。单位依法制订的规章制度，劳动者应当遵守，否则，劳动者有可能承担相应的责任。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上下班”，是指符合单位规章制度安排的正常的上下班时间。本案中，方某在工作时间未经请假批准擅离单位，此时距其当天的下班时间尚有三小时之多，其行为不符合正常下班的情形，由此发生的机动车事故伤害不应当认定为工伤。　　
分析点评：　　
    关于职工上下班途中遭受伤害的问题上，《工伤保险条例》比原《企业职工工伤保险试行办法》确实作了更为宽松的规定，但并非就此可以得出已经毫无限制的结论。劳动者的上下班时间仍然要有相对合理的限定范围，单位依法制订的规章制度，是为了实现工作秩序的有效管理，劳动者应当严格遵守，这是劳动法的人身隶属的必然要求。总之，既要倾斜保护劳动者的合法权益，但也要适当兼顾用人单位合法有效的规章制度，体现社会效果和法律效果的统一。