招聘陷阱：以貌取人与唯经验论

贾玲

即使很多人在口头上坚决反对将“面相”正式纳入公司的人才评估体系，但在现实中，一个经理人很难否认，当一个待聘者站在面前时，自己多少都会在内心中对这个人的面相做出一些观察和评估，并有意无意地成为某种决定的因素之一。这就是无法避免“以貌取人”在招聘过程中发挥的原因。

相比起具有明显性的以貌取人，唯经验论的招聘标准也同样潜藏着危险。当待聘者具有相似岗位经验时，他们将更容易获得用人方的青睐。如饥似渴的招聘方甚至忽略对人才其他方面的考核，如“是否具有上升潜力”、“与公司文化的契合度”等软性条件。

以貌取人与唯经验论都各有弊端，但很多HR，并没有真正意识到两者的潜在作用。您是如何避免两个不良因素的干扰呢？请讲出您的用人故事！

秦辉

第一印象还是非常重要的，外貌协会的同仁不少的，相由心生，总有他的道理。
在技能、知识同等条件下，相貌好的肯定有优势。