做培训需求调查会遇到什么问题

秦辉

1、要掌握真实需求并能描述需求的来源。掌握真实需求，要了解各个部门当前的工作最需要的培训需求，而不是时下有哪些最流行的课程和哪些最知名的讲师。培训的需求要来自绩效。
2、培训的目标要清晰。培训目标，其实很简单，也很明确，就是帮助员工改善绩效。