有关试用期的各种劳务纠纷

邓红霞

以下是我个人的一些理解：
一、关于员工A的案例
1、企业是可以制定一些合理合法的考核制度及考核方法的，这一点不存在疑义。劳动法中有规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所以，当A考核不通过，单位是可以与他“解除劳动合同”的，但不应叫做“开除”。
2、对于员工，有义务接受公司的考核。当然，如果考核内容是违背国家相关法律法规，或明显有失公平公正公开的，那就另当别论了。

二、关于员工B的案例
1、此案例首先要弄清楚的是：B是6月份就已办理入职；还是6月份提前签订了劳动合同，8月份才办理入职准备正式上班。
（1）如果是前者，那合同中约定的合同生效日期为8月底就是无效的。从6月份B入职之日起，双方劳动关系就已成立，根据劳动法的相关规定，学校是不可以辞退在孕期、产期、哺乳期内的女职工的。
（2）如果是后者，那就是劳动关系尚未成立。学校在已签订合约的情况下，拒绝为B提供工作，可以视为违约，个人认为支付相应的违约金后是可以终止合约的。
2、试用期内的女职工与正式员工享受同等的三期保护。
    女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理。

二、关于员工C的案例
1、劳动法规定：在试用期内的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
    单位与员工签定的岗位培训协议中关于违约赔偿金的约定，必须是合法合理的范围之内。而且单位在向员工要求违约赔偿时，必须提供合法有效的外培证明及发票。如果公司并没有提供任何培训项目，也没有提供任何培训资费证明，那么要求C需要支付培训违约金，显然是违法的。
2、若C在这一个月内接受了培训，且确实产生了培训资费的，如果公司能提供合法合理的培训资费证明的话，那么C是需要支付相应的赔偿金的。