怎样处理“泡病假”的员工？

张黎辉

       HR小王：我司有一员工总是拿着有医生写的“因为什么什么病，建议休息一月或一周”的病例书，到公司请假，公司一般都批准。后来我私下去了解，这个员工和公司另外一些员工都是恶意泡病假的，其实没有什么必须休息的病，但公司出于人性化考虑，有规定员工有病可以休病假而已。
　　HR小张：我们公司的员工W去年11月因为身体不适，请了3个月的病假期。在此期间公司也是按照医疗期的待遇（他有3个月的医疗期）发放工资等。今年3月21日他与公司的劳动合同就到期了，公司提前了一个月通知他说不再与其续约（他不具备签定无固定期限劳动合同的条件）。没过几天，3月3日，该员工拿着医院开的证明说要再休息三个月的医疗期。公司不同意，他就以医疗期内不得辞退员工为由将公司告到了仲裁。　　
本期问题：
　　1、是不是员工只要拿着医院开的病假证明就能请病假？公司能否要求员工到指定医院进行复查？
　　2、员工享受了规定的医疗期后，还能否再次享受医疗期？
　　3、基于本期内容，如何防范虚假病假及如何管理病假员工？

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