案例讨论

巢军

        1、小王于2005年6月15日入职深圳某公司，月薪人民币4000元。2007年6月15日，公司与小王签订了一年期限的劳动合同，合同期限自2007年6月15日2008年6月14日。2008年6月14日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，终止了与小王的劳动合同。
        问题1：2008年6月14日双方劳动合同终止，公司是否需向小王支付经济补偿金？如何支付？        问题2：同上案例，如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？
                       2、王女士是一家IT公司的销售人员，并与单位签订了劳动合同。由于需要外出销售，王女士经常工作在外，无法到公司进行考勤登记。突然有一天，王女士接到了单位的一纸通知：“因为员工手册中规定‘外出工作、办事必须经部门领导审批签字，否则属于严重的违反公司规章制度的行为’，而王女士外出销售，却从来没有让单位领导审批过，因此王女士已经严重违反单位的规章制度，公司决定与其解除劳动合同。”　　王女士认为，自己外出也是在履行工作职责，单位不应当以此为由将她解雇。于是向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿金。
        问题：
        用人单位能不能以王女士违反单位规章制度为由将其辞退呢？

喻蕾

1.问题1合同终止，不再续签劳动合同，需要支付每年一个月的工资作为经济补偿金，另外还需要支付一个月的待通知金作为补偿。
问题2需要支付强行解除劳动合同的双倍违约金
2.用人单位是否可以以王女士违反单位规章制度为由将其辞退，要根据公司的规章制度是否有经过法定的程序以及是否明确告知而定。

喻蕾

1.问题1合同终止，不再续签劳动合同，需要支付每年一个月的工资作为经济补偿金，另外还需要支付一个月的待通知金作为补偿。
问题2需要支付强行解除劳动合同的双倍违约金
2.用人单位是否可以以王女士违反单位规章制度为由将其辞退，要根据公司的规章制度是否有经过法定的程序以及是否明确告知而定。