停止员工工作是否要付补偿金？

张黎辉

       成某于2008年12月到某食品公司工作，不久被该公司派至某超市担任促销员，工作期间能力十分出众，深得食品公司领导的器重。2010年1月，食品公司告知成某因超市要求将他更换，所以要停止其在该超市的工作。成某认为这实际是食品公司与其解除劳动关系的行为，便到北京宣武区劳动仲裁提出申请，要求该食品公司和超市支付违法解除合同经济赔偿金。成某在申诉时提供了一份录音资料，该录音资料系其与食品公司法定代表人的对话。
　　该食品公司表示，公司只是应超市方面的要求，停止了成某的工作，成某也没有与公司办理解除劳动关系的书面手续。由于与成某存在劳动关系，公司需要对成某负责，所以停止工作后一直在给他寻找合适的工作岗位，但成某自己不来上班。该录音资料是成某与公司法定代表人的对话，但其中并未明确该公司与成某作出解除劳动关系的意思表示，同时录音中还显示由于食品公司没有合适岗位，一直努力为成某安排新的工作地点，所以，公司只是变更职工的工作地点，不需要给付赔偿金。
　　而超市相关负责人也表示，由于成某年龄超标，超市只是通知食品公司要求更换工作人员，因为超市与成某并无劳动关系，所以没有赔偿成某的理由。　　
本期问题：
　　1、公司和超市是否应该支付补偿金？
　　2、成某理解的“停止工作就是解除劳动关系”是否正确？
　　3、基于此案，用人单位如何做好员工停工工作？

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需要补偿金