2010珠三角薪酬调查报告 东莞平均月薪3402元

秦辉

    《2010珠三角企业薪酬调查报告》（以下简称《报告》）昨日出炉，报告由广东智通人才连锁、中华薪酬网联合发布。该报告调查了广州、深圳、佛山、东莞、惠州、中山、江门等七个城市八大产业，东莞以平均月薪3402.28元超越广深，位居珠三角七个城市之首。    薪酬调查所在行业分布
    「调研样本」
    调查涉及七城市八行业1200家企业
    2010年6月，广东智通人才连锁联合中华薪酬网启动了“2010珠三角企业薪酬调研”活动，历经5个月样本数据采集和分析制作后，《报告》在11 月8日正式出炉。主办方表示，该报告的出台将为珠三角企业制定富有竞争力的薪酬决策提供有利的参考价值，为企业的薪酬管理及调整经营提供可靠依据，以利于企业激励员工，留住人才。
    据悉，此次薪酬调查企业涉及了八大行业1200家企业，企业分布在东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州七大城市，其中有效样本1136份。
    据介绍，调研组通过对样本企业城市分布、企业性质、行业分布、员工规模及样本企业年营业额五个维度进行了调研，调研行业涉及IT制造业、电器制造业、电子制造业（微电子）、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶这八大珠三角支柱产业。
    参与调查企业以中型企业为主，性质以独资企业居多，占47.0%的比例，民营企业37.1%，合资企业15.9%，调查样本中43.8%的企业年营业额达到5000万-2亿元，6.1%的企业年营业额在10亿元以上。
    《2010珠三角企业薪酬调查报告》（以下简称《报告》）昨日出炉，报告由广东智通人才连锁、中华薪酬网联合发布。该报告调查了广州、深圳、佛山、东莞、惠州、中山、江门等七个城市八大产业，东莞以平均月薪3402.28元超越广深，位居珠三角七个城市之首。
    薪酬调查所在行业分布
    「调研样本」
    调查涉及七城市八行业1200家企业
    2010年6月，广东智通人才连锁联合中华薪酬网启动了“2010珠三角企业薪酬调研”活动，历经5个月样本数据采集和分析制作后，《报告》在11 月8日正式出炉。主办方表示，该报告的出台将为珠三角企业制定富有竞争力的薪酬决策提供有利的参考价值，为企业的薪酬管理及调整经营提供可靠依据，以利于企业激励员工，留住人才。
    据悉，此次薪酬调查企业涉及了八大行业1200家企业，企业分布在东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州七大城市，其中有效样本1136份。
    据介绍，调研组通过对样本企业城市分布、企业性质、行业分布、员工规模及样本企业年营业额五个维度进行了调研，调研行业涉及IT制造业、电器制造业、电子制造业（微电子）、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶这八大珠三角支柱产业。
    参与调查企业以中型企业为主，性质以独资企业居多，占47.0%的比例，民营企业37.1%，合资企业15.9%，调查样本中43.8%的企业年营业额达到5000万-2亿元，6.1%的企业年营业额在10亿元以上。
    「平均福利」
    塑胶、IT业福利较高 “带薪年假”福利较普遍
    《报告》显示，从每月福利的补贴额度看，塑胶和IT业平均福利较高。以主管III级为例，分别是1190、1158元，比处于较低值的模具/电器业（590元）高出101%.电子、家具、五金、纺织服装均保持在700-877元的中间值。同一职位不同企业间的福利额度差别也较大，以IT业为例，主管 III级的月福利较低值是360元，较高值则高达3000元。
    至于福利类别，据《报告》，由于珠三角气候性及工作室温环境事宜的原因，“取暖补贴”则成为企业为员工提供津贴补助的“大冷门”，调查所示无一家企业提供此项补贴。而企业为员工提供最常见的补助津贴则为“用餐食补”和“夜班津贴”。
    从企业为员工提供的福利待遇数据来看，参与调研的企业中，近7成的员工均享有“带薪年假”，成为员工最热门的享有福利。其次，有近6成企业将员工的培训学习计划纳入福利当中，为员工创造能力提升的平台。
    「专家组建议」
    货币报酬当保健因素 用非货币报酬节省劳动成本
    面对不容乐观的招工环境以及人力资源成本上升带来的经营压力，企业如何制定合理且富有竞争力的薪酬？
    对此，调研组专家给出了建议：在未来的人力资源管理中，企业要重视总体薪酬思维，高底薪低奖金，把货币报酬当保健因素，把非货币报酬当激励因素，货币报酬满足员工。薪酬激励的设计主要集中在非货币报酬方面，通过多用非货币报酬来节省劳动成本。