调查:地产人事动荡为哪般 75.7%受访者春节前后跳槽

秦辉

     11月2日，沙龙爆帖“房产市场这么不景气 复地、万科、华润却都在招人”，更有网友发“卖身帖”——失业狂人BILLY的自卑——卖身帖只为寻找伯乐，寻找平台……地产界人事“动荡”频现；11月6日，复地集团大型人才招聘会隆重举行……调控下房企为何频频逆市抄底人才市场？而你，会选择跳槽吗？为此，搜房展开专项调查，本期与你一同揭开“跳槽门”谜题！    75.7%的受访者明确表示春节前后会选择跳槽
    调查显示，99.2%受访者基本都为房地产及相关行业从业人员，普通职员及基层管理职位的职员居多，占79.2%.
    受访者中，有75.7%的人明确表示春节前后会选择跳槽。岁末年初，辞旧迎新，向来是职场新桃换旧符的高峰期，更何况流动率领先各行业的房地产业。在房地产圈内的饭桌上，除了房地产走势的常规话题之外，离职任职的传闻也颇引人关注。兔死狐悲，房地产职业经理人从这个传闻中，多多少少能够看到自己的影子和命运。
    看重公司发展前景的受访者占28.1% 比例稍重
    据搜房专项调查显示，在未来公司着眼点的选择上，各项因素指标分布较平稳。28.1%的受访者表示看重公司的发展前景，其次有25.2%的人选择了薪资待遇，22.3%的人看重公司的工作氛围，看重“管理体制”的人占到15.9%，重视工作环境的比例最少。
    据了解，企业高管跳槽其实多不为薪资，对他们来说，生存的问题已经解决，理想和事业对他们意义才更加重大。而就企业一方来说，并不见得一定能意识到这一点， 从而在企业与职业经理人之间形成的某种意识错位，结果就是，企业以不适应长远发展的理由解聘高管，高管又基于个人发展理由而跳槽，这样的事情并不在少数。