录用异地劳务派遣工协议疏漏 我市企业吃大亏

贾玲

一起因异地劳务派遣引发的劳资、合同纠纷，本月8日在市、区劳动监察部门和当地派出所的共同协调下，得以妥善解决。当天，用工单位常州某科技公司一次性支付43名劳务派遣工工资、路费以及各项补助费计71200元。43名劳务工领钱后，相继离开了该公司。
    据了解，该批劳务工均为四川省金阳县丝窝乡农民工，是昆山市锦玉轩劳务派遣有限公司派遣来常州的。因工作需要，该公司今年1月10日与昆山市锦玉轩劳务派遣有限公司签订劳务派遣合同，协议约定：由该劳务派遣公司向该公司一次性派遣43名操作工。同时约定，派遣人员自到厂之日起无论工作与否，均按每人每月280小时工作量计算，工资计算标准为每小时9.5元，合同期限为10个月。1月11日，43名劳务工如期到厂上岗，可该公司管理人员发现有部分员工不能适应岗位，便对其提出了相关要求。没想到，随后几天，这些人员中陆续出现消极怠工、旷工等情况。无奈之下，该公司多次联系昆山市锦玉轩劳务派遣公司，要求派人来常州处理，但是该劳务派遣公司置之不理，导致部分劳务工停工待岗。春节放假期间，这批人没有回老家，仍滞留在该公司，其食宿都由用工单位免费提供。
    直到2月3日，该公司书面告知昆山市锦玉轩劳务派遣公司，要求对17名不能适应岗位的劳务工召回，同时告知停工待岗期间的伙食费只按每人每天11元支付。接到通知后，锦玉轩劳务派遣公司以协议约定为由，竟要求该公司支付劳务工资报酬、往返路费、误工费以及各项补助费共计15万元。双方协商未果，导致43名劳务派遣人员集体辞工，严重影响了企业的正常生产。在这种情况下，该公司便向市、区劳动监察部门求助。
    接报后，市、区劳动监察部门第一时间赶到该公司调查处理。经多日协调，最终决定由用工单位一次性支付43名劳务工工资及路费各项补助共计71200元。
    为此，市劳动监察部门提醒：
    一、企业应当慎用劳务派遣工，特别是异地派遣。如确需招录使用外来派遣劳务工，应严格把好入职审查关，做到依法规范用工，防止因招工不当引发不必要的劳资纠纷。
    二、企业用工管理还有待进一步规范。由于用工单位对国家劳动保障的法律法规了解不够，在急于招工时，双方签订的劳务协议存有疏漏之处，给对方派遣公司有机可乘。用工单位应加强法律法规学习。

潘书萍

我们的企业没有做这样的情况，不过值得学习注意一下。