一宗年终奖引发的劳动争议案

张黎辉

      2008年8月31日，谢某来到一家公司担任外贸主管，双方签订了劳动合同，约定合同期限从2008年9月1日到2009年8月31日。2009年1月17日到25日，谢某被派往法国出差，回国后他提出书面辞职申请。他认为，自己入职以来工作一直很尽力，但是仍然没有任何建树和突破，与公司领导的期望有较大差距，另外，公司的管理理念和文化氛围、待遇水平和他自己的期望有一定差距。次日，谢某离开该公司。
　　因谢某离职时，该公司没有发放其2009年1月份的工资。谢某和该公司均向劳动仲裁部门提请仲裁：公司要求谢某支付其提前离开岗位的赔偿金3000元、服务期未满的违约金9000元、培训等相关费用1万元；而谢某要求公司支付其欠发的工资、额外经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金1.1万余元，2008年12月份和2009年1月份的年终奖共6000元、伙食费和出差的费用3000元。
　　在仲裁辩解时，该公司认为，年终奖的发放是不确定的，不一定每年都要发放，何况谢某离职是该年度还没有结束，没有到发放年终奖的时候。因此，该公司不应支付其2008年12月份及2009年1月份的年终奖。谢某则认为，根据《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，公司应该发放其两个月的年终奖。　　
本期问题：
　　1、谢某要求的年终奖金能否拿到？
　　2、谢某除年终奖金外的其他要求又是否合理？
　　3、年终奖金的计发以何为标准？
　　4、基于此案，有人单位又有哪些启示？

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