别做职场的迷途羔羊

秦辉

文/耳朵一新

      天越来越冷了，连南国的风都变得凌烈，远方朋友在空间晒出被雪装扮的万水千山，让我也不知该厌这冰冷还是该爱那洁白。最近的心情起伏不定，如同这冬季之于我，像一只迷途的羔羊，矛盾而找不到答案。

      前段时间去广州参加大学生招聘会，不知是出门没有拜关公还是没有带护身符的缘故，怪事连连。

      “你是天蝎座！”对面的美女抚摸着我的矿泉水瓶说，眼神流离，扑面而来的香水味浓的呛人，另一只手撩了撩在风中飘扬的烫过的头发。我低头看着简历，滔滔不绝的声音和着呼吸飘到耳边：“你是天蝎座！”我抬起头来，看着那张标致的脸，微微一笑，说：“你出身名校名牌专业，在校表现说明你很优秀，为什么想应聘我们公司的业务员呢？”她摸了摸自己的脸庞：“我不想做研发，你就给我个机会嘛！~~~”我看着她的眼睛试图给她职业上些许建议：“你应该有更广阔的天地，我们公司不适合你，你可以尝试一些外企、名企的培训生。”她眉毛一挑：“你觉得~~~是吧！我有应聘宝洁，过了二面就没消息啦~~~~”然后又抚摸那瓶矿泉水，扭动着腰肢。无奈之下，还把简历退给了她，最后她还扔下一句：“我刚才是装的！你是天蝎吧！~~~~”两旁的同事早已忍不住笑出声来，而我只能苦笑：“今天算是开眼界了，不过也不知道她要干什么。”

      之后还遇到了三个不靠谱的面试。两个国外正牌应届硕士应聘业务员，问起具体想法，那一堆经受面经教育的说辞脱口而出：“行业现在面临技术变革，有机会。我……，职位……挑战性……，我相信自己……。”还有一个也是国外的正牌硕士，不过已经工作一年多了，来参加校园招聘。问其缘故，他首先说的离职原因：“不是因为我能力不行，而是那个岗位是服务亚运的项目，亚运完成后，公司就取消岗位了，然后就让我走了。”接下来才说起参加校园招聘的原因：“在南方人才市场和网上找了很久，都没什么工作，过来这里看看，毕竟我的优势明显，而且我也愿意从底层做起。”

      想起了最近看到的一些简历。清华或者北大或者中大什么的名校毕业的学生，有的在一个公司的大公司的底层岗位上做了许多年，现在依然是原来的样子，期望工作或者薪资也不过4-5K；有的不断的跳槽，在不同行业不同岗位做着不同的工作，现在依然没有找到出路；有的在一个公司做了很久以后，跳出来，做的工作是一模一样的，而对于未来的期盼也看不到有什么光明的东西。

      人有幸灾乐祸的比较心理，通过和别人的比较，才知道自己过得好不好，我也如此。就像那句笑话：你有什么不开心的事情啊，说出来，让大家开心开心。看到这些简历，刚开始感到的是对自己现状的满意；而招聘的应聘者也给了我心理上的优势。这种变态的心理转瞬即逝，竟没有留下任何能够排解心情的蛛丝马迹。也许该满足，但我眼里只有前方的高山，像每个有欲望的人一样继续寻找着出路。努力的让自己平静下来，把这些人挂上“职场的迷途羔羊”的标签后，想继续思考，但工作让我停下来。

      最近在网上认识一个朋友，工作也不过两年，现在一家大型重工做培训管理工作。之前和他一起参与讨论过，这次私下的聊起专业上的一些东西。说实话，在一些方面的认识比我要深刻，在一些实操上比我要纯熟。这让我惊讶，惊讶的不是不明白“三人行必有我师”的道理，而是对比——和之前看到的情况的对比。这成为我寻找答案的钥匙。

      试图从职业周期的角度来解释，大部分的职业生涯问题都出现在职业成长阶段和探索阶段、确定阶段。从年龄上讲，24岁之前是成长阶段和探索阶段，25-44岁为确定阶段。成长阶段和探索阶段的问题主要是迷茫，确定阶段主要是选择。归根结底都是选择的问题，人们常说的“选择大于努力”大抵是这个意思吧。

      记得看过一篇关于职业发展的文章，里面提到关于企业的战略分析都可以用到个人的职业发展分析上来。我很认同，把自己作为一家企业来经营，会经历起伏，有低谷也有辉煌，有一败涂地也会有东山再起；如果目光短浅，不需要太多的投入，收获也是一时的；如果目光长远一点，需要各方面的投入和积累，收获自然更多。

      企业都是从目标开始的（这里不按使命、核心价值观、使命的逻辑进行梳理了），也就是远景。职业生涯也是如此，所谓条条大路通罗马，而每个人能够选择的往往只有一条，也许会有转职的事情，但当下从来都是只有一个目标或者其实转职也只是为了最初的目标去的。因此目标应该是唯一的。然而现实中的太多未知和变动，让我们像猴子摘玉米一样，或者王顾左右而不知为何，或者在叠加太多的目标。想起任正非在拟定华为《基本法》时，特别提到“永不进入信息服务业”的追求，王石在拟定万科发展的原则时提到“超过30%利润的项目不做”。真正做大做强的企业除了说要做什么，还特别强调不要做什么。职业目标也应该如此。

      区别职业成长期、探索期和确定期的职场问题主要在这里。成长期和探索期主要问题是迷茫，要做的是确定目标，而确定期主要的问题是目标太多，要做减法。

      记得大学毕业的时候曾经有过这样一个极端的想法：“那些成功的人都是骗人的，说什么一正直二诚实三坚持四努力五勇敢都是虚的，只有工作经验、技能、资源才是实打实的！”过了这么些年，才明白那些都是关键所在，什么工作经验、专业技能、学历、资源都是虚的，都是可以积累的，而一二三四五反而是最难做到的，如果做到了这一二三四五，才可能有经验、专业、资源。

      昨天和朋友通电话，说起彼此的困境，最后得出一个结论：最后成功的只有两种人，坚守着熬过去的和突出重围的。而失败的往往是那些不断徘徊，不断变换立场的人。归根结底，还是坚持二字，不管是坚守的还是突围的都是坚持自己目标，或者等待或者行动不一而足。坚持说的最多，做到的太少。那些简历的迷途羔羊差不多都是这个问题，比如前面那个女生根本上遭受打击之后，失去了勇气，不再坚持，便对自己的职业生涯摆烂了。而那位网友则是正面的例子。

      企业经营之初都会做市场分析，比如目标市场、定位、产品、营销策略等等。招聘会上遇到的怪事都是在这方面出了问题。职场一样需要市场影响，需要分析目标客户、自我定位、包装、营销策略。不同的市场会有不同的策略、不同的渠道、不同的包装、不同的策略。大部分高不成低不就的，都是这样方面做的不到位造成的。比如那几位正牌海龟。

      大部分面试者从不思考这个问题，都是从网上背一堆的面经敷衍了事。这是懒惰。要分析，要有基于自身的策略。面试官的每个问题都有考察点，不同的企业问同样的问题却有不同的评判标准，要依照这一的逻辑关系倒推找到考察点，再根据自己情况作出回答即可。比如关于职业生涯规划的问题，民营企业会希望你有野心，而国企则可能希望你能脚踏实地。

      说了一大堆别人的和理论的东西，自己一副置身事外的样子。其实我何尝不是一只职场的迷途羔羊，找不到答案的时候，不是一样的自怨自艾，不是一样的困恼，不是一样的想放弃，不是一样的想摆烂。现在找到了答案：我的职业生涯已经过了成长期和探索期，进入了确定期，我所要做的应该是减法，告诉自己什么不要做，然后坚持下去，用勇敢的面对困境，不再做职场的迷途羔羊。