职场新生代：4大病根阻碍90后新人未来发展

时光无念

2012年的职场新生军很快就要来了！再过几个月，新一届的大学毕业生又将大举进入职场，从象牙塔里走出来的90后，你们准备好了么？

　　前一届的大学毕业生已经在职场上摸爬滚打了半年，这半年，是90后入职初成长的半年，是职场新生代特立独行的半年，也是企业和用人单位管理革新的半年。

　　90后被认为是特立独行的一代。他们对待工作比较“挑剔”，择业中不愿“被安排”，更加注重个人兴趣，注重个人职业规划，敢说敢做，乐观积极，个性鲜明。

　　对于刚入职场的90后来说，大部分人没有沉重的家庭经济负担，因此在择业时，薪资水平未必是首要考虑因素，更多的是在考量工作环境和发展机会，思考工作是否真的适合自己，是否是自己的兴趣所在。从职业规划的角度来看，90后是进步的一代，因为他们能通过思考、探索自己的能力特长、兴趣爱好，来选择适合自己的职业方向。

　　然而，90后身上也普遍存在着影响他们职业发展的不足和弊病，主要包括：

　　心浮气躁，过于主观

　　镜头回放：F学的是机械工程，进到一家中等规模的公司做技术员。因为是新手，所以他的工作比较基础，外出工作时只能打打下手。可F觉得这些工作没什么意思，感觉不能让他有施展才华的机会。业务还没有完全上手，也没做出啥成绩，到第5个月他就辞职了。

　　慎重考量发展机会和发展平台没错，然而，对于新人来说，踏实学习的心态更重要。很多90后对于眼前的挫折、委屈、不顺利缺乏承受力，还会不自觉地放大问题的严重性，常以“感觉不合适”、“感觉不好”、“看着没发展”、“没多大意义”等理由不停的变换工作。根本原因是职业定位和职业目标不够清晰，缺乏中长期的个人职业生涯规划。

　　个性太强，不懂妥协

　　镜头回放：C进到一家小电子商务公司做网页设计师，自己在技术上有点功底，最喜欢做那种特炫的网页吸人眼球。但工作中，客户总会说他的设计不好，提一些他认为“土得要死”的要求，让整个设计变得不伦不类。他因此和客户起了不愉快的争执，老板“教训”了他，让他要懂得与客户沟通交流的基本规则，可他完全不这么想，认为是对方欣赏水平有问题。就因为这样，他没忍多久就辞职了。

　　很多成功学的书告诉我们：“个性能让自己脱颖而出，与众不同，这是取得成功的关键因素之一”。不少新人“只知其一，不知其二”。向阳生涯认为，一份好的工作，也源于一份好的妥协。满怀梦想和冲劲的“90后”，不愿受职场规则、企业管理制度、企业文化、办公室文化等因素的约束，只凭个人想法做事，忘了服从团队的意志和规则，因而屡屡碰壁、受挫。

　　想法很多，经验太少

　　镜头回放：S做在大学参加过一次大学生创业创意大赛，当中获了三等奖。这赛果给S带来的巨大信心也延伸到了工作中。他一直坚信自己的策划书是写得相当不错的。但实际工作中，他写的内容几次被上司打回来重写，说是让他好好琢磨清楚市场需求。可他始终还是感觉自己的创意很好，对上司提出来的意见多有反感和抵触。

　　90后是在网络时代成长起来的一代，每天所能接触到的新事物和新信息，比之前任何一代人都多，所以他们的想法和创意很多，这是他们的优势，然而，这些想法和创意往往又停留在书面或理想状态里，一旦遇到现实问题，能力和经验马上就捉襟见肘。

　　规划不清，惯性跳槽

　　镜头回放：D在物流公司做内勤工作，虽然这个行业现状不错，但他觉得自己完全对这个工作不感兴趣，做了3个月就辞了。可自己到底对什么感兴趣，自己心里也没谱。家里催着他回去，说在老家给他安排一个银行的工作，但他也完全不兴趣。工作就这样被悬在空中，到底怎么办他也不知道。

　　“我到底适合什么工作？”这个问题是“90后”新人的头等难题。毕业头几年似乎就是在“试错”中度过，甚至不少人毕业不到一年就已换了两三份工作。向阳生涯随机调查发现，7成职场新人自己并不情愿频繁换工作，但因为不知道自己到底适合做什么，不清楚目前的职业发展阶段应该注意什么重点，所以总是左右摇摆。这种不能控制的跳槽行为，如果不及时解决问题，就会演变成“习惯性跳槽”或“强迫性跳槽”，对个人职业生涯发展有严重影响。

　　「专家建议」

　　找准目标，踏实学习，走出“乌托邦”

　　作为职场新生代，“90后”们承载着新时代、新使命，如何才能从职场菜鸟成长为成熟干练的职场能者？向阳生涯首席职业规划师洪向阳提出了三点建议。

　　1、尽快弄懂“什么是职场”

　　职场是完全不同于校园的地方，在职场里摸爬滚打、生存、发展、竞争，首先要懂得的就是“职场规则”，不能再用“学生气”的方式和角度处理工作上的事、对待工作中的人。迅速融入你的工作团队，找准自己在团队中的位子，在展现自我才干的同时也要懂得服从团队的意志和决策，多从团度和企业的利益角度思考问题，不能光凭个性草率行事。

　　2、踏实工作，在实践中成长

　　别瞧不起小项目、小任务，因为它们总有一天会帮你成就大项目。眼前的工作不论大小，都是你能给自己创造价值的机会，要充分利用这个平台和资源，物尽其用，做足锻炼、学足技术，即使目前在做的是一件机械、技术含量低的工作，也请把它看成是对你心志的磨练，能把不起眼的工作做得活色生香，那么离你上台阶的日子也为期不远了。

　　3、完善职业规划方案，提高可行性

　　对于自己目前的工作状态，能意识到“不合适”、“需要调整”，证明你已经意识到问题的存在，然后你开始思索“什么才是你真正的兴趣所在，什么工作可能才是最适合你的”等问题，表明你已踏上了职业规划之路。此时，你更需要从生活和工作实践中深入了解自己，对自己未来的职业方向做全面的评估。看目前的工作岗位是不是符合你的发展需要，如果要提升，需要做些什么，可能的机会有哪些，思考这些问题，然后形成具体的方案。理性的思考能减少自己职业发展的障碍和风险，最终达成自己的职业目标。

　　 刚入职场的你，也许连“起跑”都算不上，还在“预备动作”的状态中。抓住时机，尽快找准冲刺的方向，知己知彼，才不会在冲刺中成为“没头苍蝇”，也不会因为意外状况而乱了阵脚。向阳生涯提醒职场新人，不要把职业规划停留在“乌托邦”的幻想中，从工作实践中获得真正的成长，才能一步步实现职业梦想。

雷绍金

我觉得这篇帖子应该放在“学子”板块！

荆东平

说的一点都不错啊

倾城の梦

其实我觉得每个年代都会存在着这类人，不管是90后还是80后。对于应聘毕业生来说，之前他们所接触都是比较简单的圈子，他们的知识都是由老师来教授的，但到了社会上不可能会有像老师这样的人来手把手教你了，甚至有人还会故意刁难，在说他们的问题的时候，我们是否有考虑过，我们该用何种方式去培养新人呢？培养这一群刚踏入职场的“白纸”呢？

许涛007