有感于劳务派遣先从机关事业单位国企开刀

薛双倩

根据新闻报道：上海市委书记俞正声书记对上海市政协委员、上海市总工会副主席肖堃涛的发言作了一个“回应”，他表示，规范劳务派遣用工行为要首先从国企和机关事业单位开刀。：“用低廉的价格来取得企业的利润，这种企业的利润是虚假的！是以扩大社会的矛盾为代价的！是以造成社会和谐发展隐患为代价的！企业利润很高，最后把社会矛盾的隐患都推到社会上去了，最后社会矛盾就加大了。我们的发展不能以牺牲群众合理合法的利益为代价，不能以扩大社会矛盾为代价，不能以破坏环境和浪费资源为代价。这是我们在实现科学发展中很基本的东西。从这个角度看，这种劳务派遣用工制度是非改不可的！”

笔者长期从事企业人力资源管理类的实践和研究，确实发现劳务派遣这一用工形式是存在很多的问题。但肯定是没有工会肖主席说的那样将来用不了几年劳务派遣将替代企业直接用工的模式这一说法。互联网这么多年也没有把传统媒体和报纸替代掉。为什么从2008年1月1日起劳动合同法实施以来，劳务派遣为什么没有在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施，反而大部分都是将劳动者用在全日制长期合同工的岗位上。而且国家机关、事业单位、国企是劳务派遣的重头。而且劳务派遣单位的主体大头也是国企。比如外服、中智等这些企业，派遣的都是白领和蓝领。如果只允许他们做临时性、辅助性、替代性的岗位派遣连这些派遣企业都要关门，不要说小的劳务派遣公司，如果这些都关门，上海也不需要什么人才服务行业协会了。因为没有这些单位交会费，企业都倒闭了，还能转起来。当然，这个行业已经到了该规范起来的时候，就像俞书记说的，不能以牺牲群众的合理合法的利益为代价。长痛不如短痛。但是书记啊，如果搞的太严格，上海政府财政也会受到很多损失，这个必须要考虑的。不通过劳务派遣，劳务派遣企业就没有利润，没有利润，就没有税收和财政，这也是两难的事情啊。还有政府机关事业单位都有编制的控制，一再控编，但是活还是要有人干啊。

因此笔者很赞同书记的说法，也许2011年是上海劳务派遣行业最痛苦的一年。书记的话是导向，劳务派遣公司该如何应当呢？另外，上海的劳务派遣规定的制定应该多听取企业、劳务派遣、劳动者的呼声，不要说什么同工同酬，但是可以要求企业福利相同，这个才是关键，一个企业不要搞两种制度。通过这个讲话，说明上海的劳务派遣行业的脓包开始要冒脓了，要做手术了，很多劳务派遣企业老板听到这个消息一定很痛恨，但是老百姓拍手称快。怎样让社会更和谐，只允许企业在临时性、辅助性、替代性岗位上用工，那么政府可以弄一些优惠政策，补贴企业经济政策，比强势不允许企业用劳务派遣更好。拭目以待上海的劳务派遣规定尽快出台。
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