个性化员工福利之见

荆东平

在当今社会，如何留住人才，是确保企业正常运作的重要方面，而且随着更多的80后90后走上工作岗位，原来老一套的福利方案越来越显得不合时宜。使得很多企业陷入了困惑。
其实我个人认为，一套个性化的人性化的福利方案，对于一个企业而言，可能需要话费很长的时间和精力去完善，那为什么不考虑通过一些外包的服务来解决这个问题呢？或许有看官会说我是在发广告，其实非也，我只是再说自己的看法而已。
首先，这样的服务外包公司具有长期的运作经验，对于这方面具有很多资源，可供企业的选择也很多。
其次更是省去了企业费心设计，却往往费力不讨好的结果。节省企业的经费开支。我们可以通过这样几个方面来设计客户的员工福利。
一：开展丰富多彩的员工兴趣活动和讲座。我看到很多企业经常会有足球赛啊篮球赛之类的，但是往往是一年或者是半年才一次，很难满足公司员工的需求。而我们把这些活动日常化，每周或者每月都有这样的活动，我们会准备好合适的场馆，员工只要过去就可以。另外还有更多种个性化活动，比如插花，品酒，高尔夫，保龄球，攀岩，设计，油画等等，足足上百种，足以满足员工的需求。而且我们的活动可以打包进行，一个月内开展不同的多种活动，真正照顾到员工的需要。
二：涵盖全上海的饮食餐饮娱乐等机构的打折卡券。有些公司经常会买健身卡或者体检卡发给员工，可是很多员工根本就不去，这样企业花费的数十万元却起不到应有的效果。而我们可以提供打包选择，可以进行组合选购，最大程度满足员工。
三：我们给企业的人事或者后勤公会部门提供单独的技术支持，独立的网站、域名、邮箱，公司做的就是提供我们员工的资料，其余的一切我们来负责，而且企业的员工可以通过这个系统就可以参加我们的活动或者兑换食品礼品。
此外还有健康咨询，员工日品和节日礼品兑换等等，六大体系支撑起我们队员工和企业的服务。这是我们公司的一些业务和方式，当然，我说了，这不是广告帖，所以我也不会发其他的内容上去，没有公司电话，公司网站，只是陈述我们的一些情况。
我们的目标是希望所有企业的员工都能愉快地工作，企业都能省去后顾之忧。

喻蕾

楼主太厉害了！我一天不来【常人网】就不爽~~~~

邹建芬

共建常人 共享职场
【常人网】好 才是真的好

赵怡

这些福利设计不适合民营企业。

钱世萍

这需要老板的经营理念达到一定的高度,现在他们的基本理念是我要节约一要能节约的成本