影响企业职工工资增长的六大主要因素

蔡波

1、企业净利润（或者EVA）。
注意我在这里所谈的是“净利润”，是除掉所有成本之后的纯利润。没有企业本身的净利润增长，何谈工资增长？企业不是慈善单位（或者社会福利机构），总是做“亏本”生意没有持续性可言。此因素在所有因素中最为重要，所占比重最大（具体比重根据企业而定），是首要因素。
2、员工绩效（或者对企业的贡献）。
此为第二因素（具体比重根据企业而定）。企业职工工资增长具体是通过某个岗位职工工资增长体现的。这个岗位的职工要想增加工资，很大程度上取决于他前期工作的绩效，或者对企业的某种贡献。否则，一味地要求增加工资是毫无根据和意义的。

3、同行业同岗位工资水平。
此为第三因素（具体比重根据企业而定）。同行业同岗位工资水平增长让企业“被迫”增加工资，用以维护职工队伍稳定性以及应对招聘困难。这种让企业“被动”的因素所带来的相关问题（比如：与企业经营利润之间的矛盾等）只能依靠企业自身去解决。

4、最低工资。
此为第四因素（具体比重根据企业而定）。每年政府公布的最低工资硬性上抬企业对工资的最低支付标准。而就企业而言，可能正好存在着在此范围之内需要调整的部分岗位。如果企业对这些岗位进行了“保底”上调，出于内部平衡考虑，势必也要对其他岗位进行相应调整。

5、社保缴费。
此为第五因素（具体比重根据企业而定）。与上述第四因素相似，社保缴费额基本上每年都会有硬性拉升。我在这里暂时忽略单位承受力，只从职工社保个人缴费（单位代扣代缴的个人部分）来说，在工资没有实质性上涨的前提下，社保费用增长必然造成职工工资逐年“缩水”。如果现在生存都成问题，社保又怎么能够保得了未来？

6、综合物价。
此为第六因素（具体比重根据企业而定）。现在物价与工资之间的差距有些离谱，不是一两个档次的问题，这点在一般企业体会尤为深刻。工资上不去，物价下不来，生活水平“严重缩水”。我在这里所谈的物价，是指综合物价，包含了吃、穿、用、住、行各个方面。

雷绍金

别说很多单位工资组成真的很难理解啊！