英才网联调查：九成职场人经历过“职场愚人节”

喻蕾

       今年是90后毕业生正式进入职场的第一年，相比于70后要养家、80后要还房贷和车贷，90后的生活负担相对少了很多，突显自我个性的90后对于工作并非如视珍宝、倍加珍惜，而是让“职场愚人节”的恶作剧在求职中频繁上演。针对目前的就业现状，国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联（800hr）特推出“职场愚人节”调查，关注职场诚信。英才网联调查显示，有88%的职场人经历过形形色色的职场愚人节，20%的人表示非常反感职场愚人节，认为在职场上诚信最重要；17%的人表示已经麻木。

    近九成求职者都经历过职场愚人节

    经历过职场愚人节的求职者中，男性占63%，女性占37%.硕士学历的求职者占5%，本科学历占54%，专科学历占34%，其他学历占7%.英才网联调查显示，有76%被调查者的年龄都集中在20岁到30岁之间，诚信求职的理念相对职场新人来说比较淡薄。
    英才网联职场专家表示，随着近几年高考的不断扩招，学历已不再是求职的第一门槛，那么如何在千军万马中获胜成为职场人思考的新话题。求职者除了不断完善自身的职业技能以外，更重要的是要了解用人单位的态度，在职场中，除了工作激情、责任心和创新能力外，“诚信度”也非常重要。

    76%被调查者都集中在四大紧俏行业

    技术类岗位的招聘对于企业来说尤为困难，员工稳定性相对较差，诚信度已成奢望，“职场愚人节”轮番上演。本次英才网联调查显示：39%的求职者集中在建筑和机械行业，有37%的求职者在医药和化工行业，然而其他行业仅占到24%.
    英才网联职场专家介绍，每一个行业的发展都有自身潜在的规则和独有的生存方式，没有大小、好坏之分，更多的是我们要关注企业的战略发展和员工的稳定成长。对于技术类人才而言，在择业过程中，除了已掌握的技能以外，更要考虑长远的职业发展，比如岗位的晋升、业务范围的扩大、管理技能的提高等方面，切忌盲目追求高薪，轻易跳槽，而把企业玩弄于鼓掌之中。

    仅有两成职场人认为诚信最重要

    大部分求职者或多或少都有过面试无故爽约的现象，而企业HR出尔反尔的现象也不在少数，然而大家的态度却令人深思。英才网联调查显示：有19%的人认为这是正常现象不足为奇，17%的人已经麻木，对此现象没有任何想法，仅有20%的人特别反感，强烈抵制职场愚人节，认为职场诚信最重要，也有44%的人认为出于礼貌，希望大家能说出真实的想法，把“职场愚人节”消灭在萌芽中。
英才网联职场专家表示，虽说求职是双向选择你情我愿的事情，但是也需要对自己的行为负责，为自身树立良好的口碑，能够主动表达出自身的想法，也会赢得企业的认同，为自己创造更多的就业机会。个人品牌的树立远比一次工作的机会要珍贵，所以不要忽略任何一个细节，这都是决定成功的因素。

    五成调查者遭遇试用期无故延长

    参与本次调查的人群中，有50%的求职者遭遇试用期无故延长，20%的面试官遭遇过求职者预约面试后却又无故爽约，6%的求职者遭遇企业下发offer，却又找理由反悔；5%的求职者遭遇入职不能立即上社保，还有11%的人接到企业offer却又无理由放弃。
    英才网联职场专家表示，诚信的建立是需要彼此双方的共同维系，对于企业文化、管理风格和做事的方式我们不能改变，那么可以从细节处给予双方一定的尊重和温暖。HR在公司没有重要人力调整的情况下，对于已经下发的offer要尽力保证不毁约，这也是企业品牌在职场中的渗透，是企业诚信的体现。对于求职者来说，如果不能按时参加企业的面试，或者不能准时报到的话，尽可能提前与企业沟通，说明自己的实际情况和真实想法，以诚相待，你也会自然而然被列入企业储备人才的行列。

    81%的求职者认为面试中企业更看重工作能力

    英才网联调查显示，求职者认为面试的关键因素中，学历/学校占到3%，脾气性格占到2%，工作能力占到81%，薪资待遇占到8%，其余的发展前景、人际沟通和过往经历各占到2%.
英才网联职场专家指出，在招聘环节中，企业首先关注的是应聘者的工作能力，但对于应届生而言，工作能力还需要逐步提高，大多数技能都要在以后的工作中回炉再造。那么此时人品最重要，所以在招聘过程中除了个人能力、知识储备、技能特长以外，最重要的就是人品的重要组成部分：个人诚信。

    求职者在面试过程中一定要有一说一，切忌夸大自身的职业技能，因为以后的实际操作就是最好的答案。虽说就业压力比较大，但更需要在不断的在面试中总结经验，强化自身的综合能力，把握面试的细节，用诚信打通成功之门，让职场愚人节成功落幕。英才网联调查：九成职场人经历过“职场愚人节”

巢军

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