人力资源总监|10年以上

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个人基本信息        
性别        男
婚姻状况        已婚
出生年月        1967年8月
户口        江苏省 常州
现居住地        江苏
工作经验        10年以上工作经验
政治面貌        无党派人士
地址        
邮编        
求职意向        
期望工作性质：        全职
期望从事职业：        副总裁/副总经理、人力资源总监、行政总监、咨询经理/主管
期望从事行业：        大型设备/机电设备/重工业、汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务）、加工制造（原料加工/模具）、耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）
期望工作地区：        苏州、常州、上海、无锡、南京
期望月薪：        15000-25000元/月
目前状况：        我目前在职，正考虑换个新环境（如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右）
自我评价        
        1、近20年国营/外资/民营制造型企业工作经历，10余年企业中高层管理任职经验，熟悉企业各项业务流程和管理流程；具备较强的管理策划、方案设计能力，良好的口头及文字表达能力。 2、熟悉HR管理、行政管理实务与企业制度建设，对现代企业管理模式、运作流程、管理手段及改善方法等有丰富实践经验和技巧。 3、熟悉质量、安全、环境管理体系，有多年体系导入、维护和认证咨询工作经验。 4、良好的组织管理能力与协调沟通能力，具敬业、学习、沟通、创新精神及团队意识。 5、良好的正面职业心态，能承受工作压力。
工作经历        
        2008/05 -- 至今 浙江XX集团有限公司|人力资源部 | 人力资源经理/主管
        大型设备/机电设备/重工业|民营| 规模:500-999人|8001-10000元/月
        1、全面负责公司人力资源管理各模块工作，包括人力资源规划、岗位体系建设、员工招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系管理、人才梯队建设、企业文化建设等工作。 2、负责公司安保、食堂、卫生、办公用品管理等行政事务的领导和指导工作。 3、协助总经理和集团企管部制定公司经营战略，拟定年度经营目标计划，并组织分解实施。 4、协助企管部制订和完善公司各项管理制度，监督检查制度实施情况，提高执行力。 5、定期参加公司高层例会，注重收集分析日常生产经营、人力资源部管理工作中的第一手信息，为公司科学及时决策提供支持。 6、兼任公司管理者代表，负责公司质量管理体系建设、维护和改进，不断提高体系成熟度。
        2006/03 -- 2008/04 北京中大华远认证中心|审核部 | 审核员/咨询工程师
        咨询/管理产业/法律/财会|| 规模:100-499人|6001-8000元/月
        任职认证中心兼职审核员，从事质量管理体系审核工作。期间，从事管理体系认证咨询工作，先后在常州铸鼎机械有限公司担任管理者代表，在常发制冷股份有限公司担任体系工程师。先后组织实施了ISO/TS16949质量管理体系贯标认证工作，以及ISO9001、IS014001、OHSAS18001及QC080000管理体系的运行维护、内部审核、管理评审工作；并参与公司第二、三方审核接待以及供应商审核工作。
        1997/07 -- 2006/03 鸿联灯饰有限公司|管理部 | 行政经理/主管/办公室主任
        耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）|合资| 规模:100-499人|4001-6000元/月
        参与公司质量管理体系策划、文件编写、人员培训以及内部审核；组织实施灯具产品的CCC认证工作；多次担任工程项目的质保经理，参与工程招投标工作；策划并组织实施公司管理信息系统的需求分析、方案设计并监督其日常运行和维护；协助总经理制定年度生产经营目标实施方案，组织部门、车间绩效考评工作；召集总经理办公会议、生产经营工作例会等；负责公司科技与管理项目的申报及对外联络工作等。
        1996/03 -- 1997/06 广东东莞利通电器厂|人事部 | 培训经理/主管
        计算机硬件及网络设备|外商独资| 规模:1000-9999人|2001-4000元/月
        负责员工教育培训工作，如新进员工岗前引导培训、ISO9000质量管理培训、TWI现场督导人员培训等。
        1993/08 -- 1996/01 常州月星家私成套有限公司|厂部 | 行政副厂长
        耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）|民营| 规模:100-499人|1000-2000元/月
        1、全面负责厂部人事行政管理及办公室综合管理工作，包括员工招聘、培训、考勤、考核并协助生产部做好人员调配管理工作，保证生产任务的按时完成。 2、协调员工关系，及时解决生产中出现的人事纠纷。 3、组织和领导公司安保、食堂、宿舍、卫生等行政事务工作。
        1989/08 -- 1993/07 安徽淮南煤矿机械厂|设备能源处 | 设备管理
        大型设备/机电设备/重工业|国企| 规模:1000-9999人|1000元/月以下
        从事设备台帐、报表等基础管理工作，参与设备完好检查、固定资产清查等工作。
项目经验        
在校学习情况        
        
教育经历        
        1985/09 -- 1989/07 福州大学  | 工业管理工程  | 本科
在校实践经验        
培训经历        
        2009/10 -- 2009/10 金华市伟林管理咨询公司
        培训课程：劳动合同法实施研讨会
        所获证书：结业证书
        培训地点：金华市
        培训描述：
        2006/07 -- 2006/07 常州向明企业管理策划公司
        培训课程：ISO/TS16949内审员培训
        所获证书：内审员证书
        培训地点：常州市
        培训描述：
        2005/07 -- 2005/07 常州市企业管理协会
        培训课程：非财务人员财务管理培训
        所获证书：结业证书
        培训地点：常州市
        培训描述：
        2001/04 -- 2001/04 国家质量认证培训中心
        培训课程：质量管理体系国家注册审核员培训
        所获证书：QMS国家注册审核员证书
        培训地点：南京市
        培训描述：
        1992/05 -- 1992/05 浙江省设备管理协会
        培训课程：高级设备管理与维修培训
        所获证书：结业证书
        培训地点：杭州市
        培训描述：
证书        
语言能力        
        英语：读写能力：良好 | 听说能力：一般