员工洗澡受伤属于工伤？(三份经典案例分享)

文静adela · 发表于 2012-6-2 09:16:16

学习一下！

田敏 · 发表于 2012-6-5 20:03:26

应该不能认定工伤

时粉红 · 发表于 2012-6-12 09:24:11

不错哦

堵奕菲 · 发表于 2012-6-28 08:28:05

学习！一定要好好学习~

回hui · 发表于 2012-6-29 08:35:34

我学习一下

范范 · 发表于 2012-7-1 18:50:44

问题一：参加会议：是属于工作范畴，这个情况之下，是属于工伤的范畴：在工作区域发生的事故。

问题二：
案例2：是工伤；案例3不是工伤：案例2是工伤是不容置疑的：因为一般他所处的行业都会有这样的一个工作过程；而案例3，这个要看案例发生地的社保局的口径：因为在一些城市，如果是公司提供的宿舍也是包括在工作场所之内的，也为什么很多企业不愿意提供宿舍的原因之一的：因为提供的场所安全是必须的条件之一的。

1、案例1中最后会被认定为工伤吗？依据是什么？

2、看完案例1、2，你认为所有的洗澡受伤都属于工伤么？

潘书萍 · 发表于 2012-7-4 10:07:38

学习，学习，再学习！